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    (株)ソフィア メールマガジン ( 2011. 2. 8.発行 )

     〜 就業規則特集 試用期間を中心に 〜


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  【  目  次  】

  1.お客様からの相談「試用期間に解雇したい」

  2.試用期間中の解雇は慎重に!(厚労省人事労務マガジンより)

  3.このような就業規則を作れば、トラブルを避けられます!!

 
  …………………………………………………………………………………………

    ◆ 1.お客様からのご相談「試用期間に解雇したい」  ◆ 

  …………………………………………………………………………………………

 3週間前に入社した新入社員のA君が業務態度が悪いので
 試用期間終了後に解雇を言い渡したら、
 解雇はひどすぎるのではないですか、と言ってきました。

 就業規則は
「当該試用期間中に従業員として不適格と認められたものについては、
 解雇することがある。」となっています。
 
 何か問題があるでしょうか。
 ちなみに試用期間は3ヶ月としています。(実際の事例を元に改変)


  …………………………………………………………………………………………

      ◆ 2.試用期間中の解雇は慎重にお願いします  ◆  

  …………………………………………………………………………………………

 試用期間とは、本採用する前に、試験的に労働者を雇用する期間のことです。

 いわば、「お試し期間」のようなものですから、
 期間中は、自由に解雇することができそうにも思えます。

 しかし、厚生労働省は、「厚労省人事労務マガジン/別刊第22号」で、
 「試用期間中の解雇は慎重にお願いします」として、
  次のように注意を呼びかけています。

「労働者の採用に当たっては、試用期間を設けて本採用前に労働者の仕事の
 適性等を判断することが多くの企業で行われているところです。

 しかし、試用期間中又は試用期間満了を機にした解雇のトラブル事例も見
 られるところです。

 最高裁の判例(最大判昭48・12・12)では、試用期間中、あるいは
 試用期間満了時であるからといって、自由に解雇ができる訳ではないと
 判断されています。

 各企業におかれましては、試用期間中の労働者の労務管理については、
 裁判例等も参考にしながら、十分慎重にご対応いただき、トラブルの防止、
 労働者の生活の安定に配慮いただくことが望まれます。」


 では、どのように対応すれば、トラブルを防止できるのでしょうか?
 
 その答えは、「就業規則」にあります。


  …………………………………………………………………………………………

 ◆ 3.このような就業規則を作れば、トラブルを避けられます! ◆ 

  …………………………………………………………………………………………

 あらかじめ、試用期間中に解雇しなければならなくなる事態を想定し、
 就業規則に明記しておくのが、解決策です。

 例えば、次のような条項を設けましょう。
 
 <就業規則の作成例>

 第○条 新たに採用した社員については、採用の日から3ヵ月間を試用期間
 と する。ただし、特殊の技能または経験を有する社員には、試用期間を設
 けないことまたは試用期間を短縮することがある。
 2. 1項の試用期間は、会社が必要と認めた場合、本来の試用期間である
 3ヶ月を経過後1ヵ月の範囲で期間を定め延長することがある。この場合、
 延長する2週間前 までに本人宛に通知する。
 3. 試用期間を経て正社員登用されるときは、試用期間の初めから勤続年
 数に通算する。
 4.試用期間中の社員が次の各号のいずれかに該当するときは、試用期間の
 途中でも解雇する。
 (1)正当な理由のない欠勤・遅刻・早退を繰り返すとき
 (2)勤務態度・業務遂行能力・適性等に問題があり、従業員としての適格性
 がないと会社が判断したとき
 (3)第○条に定める解雇事由または第○条に定める懲戒解雇事由に該当した
 とき

 いかがでしょうか?

 事業者と労働者のトラブルを避けて、大事な会社を守るため、
 事業者と労働者がお互いに安心して働くため、
 会社の実情にあった就業規則を作成し、
 時代や社会情勢に合わせて日々メンテナンスしていくことが
 今、求められています。


 ▼よろしければ、ソフィアHPの「就業規則」のコーナーも、
 ご一読ください。その他の相談事例もお読みいただけます。
 http://www.iso-hiramatsu.jp/jinji.html



  …………………………………………………………………………………………

  最後までお読みくださってありがとうございました。


   (株)ソフィア メールマガジン

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