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(株)ソフィア メールマガジン 24.3.28発行 

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今日のテーマ
「均衡待遇・正社員化推進奨励金」とても良い助成金なのに・・・(;一_一)
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「均衡待遇・正社員化推進奨励金」でびっくりすることがありました。

これは厚生労働省の助成金で、今一番使いやすい、もらいやすい助成金の一つです。
その中の「正社員転換制度」の助成金の話。

期間契約社員やパートさんを本人の希望に基づいて正社員に転換すると、
最初の1人に40万円、その後9人まで1人当たり20万円の奨励金が出ます。

この奨励金本当にとても使いやすいのですが、ある会社の支給申請で窓口担当者から
次のようなことを言われました。

この助成金では、正社員の転換制度について就業規則に入れ、労働基準監督署に
届け出ないとといけないのですが、それを間違いなく実行しないと助成金は出ない
というのです。

この助成金では、非正規社員として6カ月以上の人が、正社員に転換することが
支給要件です。
その会社では1年以上が正社員への転換の条件でした。
該当の労働者が入った年月日を確認してきて、1年未満ですと、不支給になるいいます。

しかし、この助成金のパンフレットには

・支給対象労働者は「正社員転換前に6カ月以上の期間、パートタイム労働者
または有期契約労働者として支給対象事業主に雇用されている」労働者であること

・不支給になる要件は「労働保険料の滞納がないこと、過去3年間に助成金の
不正受給がないこと、過去1年労働関係法令の重大な違反がなかったこと」の3点であること

しか記載されいませんでした。

これでは、その気になって二階に上がったはいいが、梯子を外されたようなものです。
従業員にとっては、1年たたなくても正社員になれたのだから良いではないですか。

何のための助成金なのかです。

労働者が助成金のおかげで、正社員になってよかった。
1年以上の条件で正社員転換なのですが、能力があるので1年未満に正社員になれたら
よりハッピーです。

しかし、その場合は助成金は不支給になってしまう。

このような事例はけっこうあって、すべて不支給になったとのことでした。

就業規則で決めたらその通りに実行しないと助成金は出ません。

事業主の皆さん、社会保険労務士の皆さん、要注意ですよ。(;一_一)


最後までお読みくださってありがとうございました。


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