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(株)ソフィア メールマガジン 24.7.14発行
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今日のテーマ
「新型のうつ病」にかかった社員にはどのように対応したら良い???
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先日、中小診断協会の城西支部所属「労務管理研究会」で「メンタルヘルス」
についてのお話しをしてきました。

わたしも中小企業診断士ですが、私の属している研究会での内部発表です。

その質疑応答の中で新型うつについての質問が出ました。

新型うつ病に対して会社としてどのように対応したら良いかという質問です。

「うつ病」で休職中なのに、ディズニーランドに行ったり、
果ては海外旅行に出かけたり、自分の趣味などには積極的な人が「新型うつ」の人です。
 
「うつ病」ですと、自責の念が非常に強く、自殺願望も強いのですが、
「新型うつ」人は、何かあると人のせいに平気でするし、
いろいろと会社とトラブルを起こします。

症状が今までのうつ病とかなり違う。今話題の「新型うつ」です。
この「新型うつ」の人が近頃めっきりと増えています。
 
これら新型うつの人に対して、どのように対処したらよいか。
 遅刻や欠勤を繰り返すようであれば、就業規則に照らして休職を命じる。

 担当職務の変更や人事異動が必要な場合は、本人の希望を尊重するのは良いのですが、
それをそのまま通すのではなく、担当の専門医の先生の意見や現場の管理者に
状況を聞いて総合的に判断して決定することが大切です。

 専門医の先生に相談すること。

また、親御さんがいれば、よく連絡を取ることも大切です。

 信頼関係がモノをいいますので、日頃、新型うつ病の方とは
常に誠意をもって対することで
信頼を獲得していることが重要です。

まさに心を開いてくれて何ぼの世界です。

「2ヵ月の休職なら全額手当が支給されるから早めに休んで早く回復したほうがいい」
「いま復職しておけば、ボーナスの査定にも影響がない」など
客観的な意見として話したほうがスムーズにいくことも多いといわれます。

 コーヒーやお酒などはなるべく控えた方が良い。
刺激物はよくありません。

「頑張ってね」は「うつ病」の方には良くないのですが、
「新型うつ」の人には有効なようです。

今までのうつ病といろいろと違います。


最後までお読みくださってありがとうございました。

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