バックナンバー

  (株)ソフィア メールマガジン http://www.iso-hiramatsu.jp/

□ 最新号

  「エコチェンバー現象」、ご存知...

□ このメールマガジンを読者登録
   しませんか?

 
メールアドレス

お 名 前

ひとこと欄


解除方法は届いたメルマガ内をご覧下さい
CombzMail コンビーズメールを使って、
メルマガ配信しています。

□ このメールマガジンをRSSリーダーに
   登録しませんか? 
RSSリーダーとは?

     

□ これまでの発行号

  「エコチェンバー現象」、ご存...
桜通りの「永遠の今」。
今こそ、国際ロータリーの出番...
自宅前の「さくら通り」の桜、...
パンデミック、実は今こそ「I...
「存在と時間」少しわかりまし...
やはり、トランプさんの再選な...
ロータリークラブに、今問われ...
さくらの花弁、そっとほころび...
今「つぶやき」が世界を動かし...
「眼鏡の曇り止め」も気になり...
今こそ、パンデミックBCP、...
今、一人のロータリアンとして...
ロータリークラブ凄いですよ。...
なぜ国際ロータリーは動ないの...
感染症対策、それぞれが頑張る...
嫌われる勇気、ときに必要な時...
今の力士たちは稽古が足りない...
「生者必滅」「会者定離」でし...
幕末の長崎の海軍伝習所で医学...
ロータリークラブの4つのテス...
沈黙の中で聞こえてくるものが...
夫婦で頑張れば、とても良い働...
成果を上げる目標管理とは
腹八分目のつつしみが長寿遺伝...
アプリやITを使いこなぜば、...
トランプさんの再選はやはりま...
5Gで生活も仕事も変わる。
トランプさんとイラン、どうな...
人生をよくするのは良い遺伝子...
相手に喜んでもらえれば、それ...
図書館カレンダー、ちょっと変...
明けまして、おめでとうござい...
ヒットラーのトラウマでした。...
「感動、興奮、喜び、感謝、愛...
筑波大名誉教授の村上和雄先生...
お詫びいたします。
やはり「相手目線」が大切です...
「ジョルジオ・アルマーニ」に...
「他人の何千もの欠点に目をつ...
苦境は人を大きくする。
「働きかた改革」は少しポイン...
「上司が残っているから」「気...
みなさんがお勤めのところは、...
現実は出来ていないが、夢では...
豊ノ島関とあの松下幸之助翁・...
皆さんは教える側に立った時、...
退職をあと1〜3年前に控えた...
氷点の思い出
新しい職場に就職して2週間が...
残業は生産性が悪いということ...
今のお仕事を選んだのは何故で...
横綱白鳳関の処分が決定しまし...
渋沢翁の笑顔、見習いたいです...
あなたは資格をいくつ持ってい...
優先順位の明確化が、業務の効...
明日、会社のやんごとなき方と...
お詫びいたします。
転職を考えています。
脳は未来のことを予測して楽し...
青春とは年齢ではない。
常盤平、桜通りの桜まつり、す...

他のバックナンバー

  発行日:xxxx年xx月xx日

このバックナンバーをメールで受け取る
メールアドレスを入力してください。

ここで入力したメールアドレスは
このバックナンバーを送信するためだけに利用され
メールマガジンの読者登録などは行われません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
(株)ソフィア メールマガジン 24.11.20発行
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
…………………………………………………………………………………………
今日のテーマ
「裁量権の濫用」の法理って知ってます? <`〜´>
…………………………………………………………………………………………
今日(11月19日)は「フェニックス」という社労士の集まりの研究会の日でした。
月に2回、東京駅八重洲口の近くの「JIS+2D6A事業パートナー」という会社の会議室が
定例の会場です。

昨日の研究内容は、育児休業から復職した人を国外の担当から、国内の担当にして、
その分仕事が軽くなったので、賃金なども安くした。
それだと「労働条件の不利益変更」になって違法か????

今最先端の職業で、あのゲームソフトの「コナミ社員」の裁判です。

今日はそれを詳しくは説明しません。
コナミ裁判の件を詳しく知りたい方は、
「労働判例集第2集(労働新聞社刊)」の p74〜をご覧ください。

今日お話ししたいのは、そこでも出てくるのですが、「裁量権の濫用」という法理です。

従業員を採用するときには、雇用契約を結び、雇用契約書を取り交わします。
しかし、隅から隅まで契約書に入れることはできません。
会社の裁量に任せるところがたくさん出てきます。

このコナミの件では、給料について裁量権の濫用とされました。
この社員は「コナミ社員」という雇用区分で雇用されており、
「給与は年俸制で役割グレードに応じて決定される役割報酬と、
査定期間中の実績に応じて支給される成果報酬から構成されていた。」(同書p74)

この社員は育児休業をしたのでH21年度は成果報酬がゼロ査定でした。
このゼロ査定は、もちろんコナミの「裁量権」のなかで実行されました。
しかし、それは「裁量権の濫用」との東京地方裁判所での判決でした。(H23.3.17)

育児休業の前3か月は業務実績が上がっています。
それなのにゼロ査定はあんまりで、合理性に欠けるということです。
だから、「裁量権の濫用」・・・。

私は「裁量権の濫用」という言葉初めて聞きました。(-_-;)
この「フェニックス」には弁護士の先生もいて、
いろいろと法律面での指南役になってくれています。

会社の経営者の皆さん、また管理職の皆さん、要注意ですぞ・・・・。(>_<)
他人ごとではありません。
だからなかなか勉強になります。(^_^)/


最後までお読みくださってありがとうございました。

###############################################
株式会社ソフィア   平松 徹
品質ISO主任審査員  環境ISO主任審査員
中小企業診断士 社会保険労務士 行政書士 

〒270-2261 千葉県松戸市常盤平2-11-14
Tel 047-388-0191  Fax 047-393-8449
http://www.iso-hiramatsu.jp/index.html
メールアドレス to@iso-hiramatsu.jp
ブログ http://blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/
################################################

お問合せ: to@iso-hiramatsu.jp

このメールマガジンは、名刺交換をさせていただいた方に
発信させていただいております。

ご不快な思いをされた方は、大変恐縮ですが、
解除をお願いいたします。

大変申し訳ございません。m(__)m

▼登録/解除されたい方は、下記よりお願いいたします。
(解除の際は、アドレスをご確認ください)

 https://regssl.combzmail.jp/web/?t=fk03&m=ryic

………………………………………………………………………………………………………………