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  発行日:2020年05月21日

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社労士の先生、税理士の先生、ぜひ参考にしてください。(^O^)/
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雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金の手続きが、本当に簡単になりました。
ただし、小規模企業事業者に限定されるところ、注意が必要ですが・・・。

5月19日に報道発表された内容、つぎの5項目でした。

1.小規模事業主の申請手続の簡略化
2.雇用調整助成金のオンライン申請開始
3.休業等計画届の提出が不要になった
4.助成額の算定方法の簡略化について
5.雇用調整助成金の申請期限について

特に、「1.小規模事業主の申請手続の簡略化」のところでふれている、

雇用調整助成金の支給申請に当たっては、
従業員1人当たりの平均賃金額を用いて助成額を算定していた。

しかし、小規模の事業主(概ね従業員20人以下)については、
「実際に支払った休業手当額」から簡易に助成額を算定できるようにした。

助成額 =「実際に支払った休業手当額」×「助成率」

とのくだりです。

これは、本当に良いと思います。
しかし、なぜこの算定の仕方が、大企業はもとより中小企業でもできないのか?
今回の記者発表の記事にある照会先、
「職業安定局 雇用開発企画課 課長補佐宮本淳子さんに電話して聞いてみようと思います。

課長は松永久さんですが、直接責任は課長補佐の方が持っているのが、
中央官庁の場合通常ですので、宮本淳子さんに確認します。

しかし、この方たち本当に忙しいと思います。
配慮してあげないといけないですね。( `ー´)ノ

全体の内容を私の方でまとめブログに載せました。
社労士、税理士の先生の皆さん、顧問先などから聞かれ困っていると思います。

ぜひ、ご参考にしてください。
もちろん事業主の方も必見ですよ。(^O^)/

雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金、本当に簡単になりました。凄いです。(^-^;
http://blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/archives/52292325.html


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