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  (株)ソフィア メールマガジン ( 2011. 4. 5 発行 )


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  【  目  次  】

  1.東日本大震災に係る義援金等の税務上の取扱い

  2.「継続雇用制度」の対象者の基準について、労使協定を結んでいますか?

 3.健康保険「被保険者証」の記載事項が変わります。

  …………………………………………………………………………………………

  ◆ 1.東日本大震災に係る義援金等の税務上の取扱い  ◆  

  …………………………………………………………………………………………

 個人又は法人が募金団体に義援金等を寄附する場合、
 その義援金等が最終的に国、地方公共団体に拠出されるものであることが
 新聞報道、募金要綱、募金趣意書等で明らかにされており、
 それを税務署が確認できれば、「国等に対する寄附金」として、
 税制上の優遇措置を受けることができます。 

 ▼ 税務上の取扱い(PDF)
 http://www.nta.go.jp/sonota/sonota/osirase/data/h23/jishin/gienkin.pdf

 ▼ Q&A(PDF)
 http://www.nta.go.jp/sonota/sonota/osirase/data/h23/jishin/gienkin/gien_faq.pdf


  …………………………………………………………………………………………

 ◆ 2.「継続雇用制度」の対象者の基準について  ◆
       労使協定を結んでいますか?  

  …………………………………………………………………………………………

 「継続雇用制度」とは、
 現に雇用している高年齢者を定年後も引き続き雇用する制度です。

 どのような高年齢従業員を「継続雇用制度」の対象者とするかの基準は、
 本来、労使協定で定めなければなりません。

 特例措置として、中小企業事業主は、
 労使協定を締結せずに就業規則で定めることができましたが、
 平成23年3月31日で、特例措置は終了しました。

 「継続雇用制度」の対象者となる高年齢者の基準について、
 労使協定を締結せずに、就業規則で定めている場合、
 次の(1)か(2)を実施する必要があります。

(1)「定年の定めの廃止」、「定年の引き上げ」または、
      「希望者全員の継続雇用制度の導入」

(2)継続雇用制度の対象者となる高年齢者の基準について
      労使協定を締結する。

 ▼ 具体的な手続きなどは、こちらからどうぞ。
 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouantei01.pdf


 ●基準を労使協定で定めずに継続雇用制度を導入し、
  該当する高年齢者が離職した場合は、
   その高年齢者の継続雇用の希望の有無に関わらず、
   事業主都合の離職となりますので、ご注意ください。

  …………………………………………………………………………………………

  ◆ 3.健康保険「被保険者証」の記載事項が変わります。  ◆  

  …………………………………………………………………………………………

 平成23年4月1日発行分から,、協会けんぽが発行する健康保険「被保険者証」の
 記載事項が若干変更になります。

 既に発行されている分については、差換えは不要です。

 ≪変更内容≫
 ア 事業所所在地の表示がなくなります。

 イ 記号・番号の表示が大きくなります。


 ▼ 詳しくはこちらをご覧ください。
 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.67758.html

 
 …………………………………………………………………………………………

  最後までお読みくださってありがとうございました。


   (株)ソフィア メールマガジン

   発行:株式会社ソフィア 

   発行責任者:平松 徹
 
   HP: http://www.iso-hiramatsu.jp/

   ブログ: http://blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/

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