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  (株)ソフィア 助成金メールマガジン 第8号( 2011. 4.12 発行 )


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  【  目  次  】

  1.被災地の3年以内既卒者を採用した場合の奨励金

 2.事業所が災害を受けた場合の雇用保険失業給付の特例措置

  3.101名から300名を雇用している事業主の皆様、
      「一般事業主行動計画」の策定・届出が義務化されました。

  …………………………………………………………………………………………

 ◆ 1.被災地の3年以内既卒者を採用した場合の奨励金について ◆ 

  …………………………………………………………………………………………

 
 被災地に居住されている3年以内既卒者を採用する場合、
 次の2つの奨励金の支給金額の拡充・要件緩和が行われます。
 ご検討ください。

 ※被災地に就職予定で内定を取り消された方を採用する場合も適用されます。

  …………………………………………………………………………………………

 (1)「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」

 卒業後3年以内の既卒者(高校・大学等が対象)を正規雇用へ向けて
  育成するため、ハローワークの紹介により、まずは有期で雇用し、
  その後正規雇用へ移行させる事業主に対し、ハローワークから支給されます。
  (他にも要件があります)

 <支給額>

 ●有期雇用期間(原則3か月)1人 月10万円
  (この点は通常も被災地の方も同じ)

  ●正規雇用から3か月経過後、通常は、50万円支給されますが、
 「被災地の3年以内既卒者」の場合、60万円支給されます。

  …………………………………………………………………………………………

 (2)「3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金」

 卒業後3年以内の既卒者(大学等が対象)も応募可能な新卒求人を
 ハローワークに提出し、既卒者を正規雇用する事業主に対し、
 ハローワークから支給されます。
(他にも要件があります)

  <支給額等>
 ●正規雇用から6か月経過後に通常、100万円支給されますが、
「被災地の3年以内既卒者」の場合は120万円支給されます。

 ●通常は1事業所あたり、1回までしか支給されませんが、
 「被災地の3年以内既卒者」の場合は1事業所あたり、10回までです。
 
  …………………………………………………………………………………………

 ◆ 2.事業所が災害を受けた場合の雇用保険失業給付の特例措置 ◆ 

  …………………………………………………………………………………………
 
 事業所が災害を受けたことにより休止・廃止したために、
 休業を余儀なくされ、賃金を受けることができない方については、
 実際に離職していなくとも失業給付を受給することができる特例があります。

 ※「事業所が災害を受けたことにより」とは、
  例えば、震災により事業所が倒壊するなど直接的な被害を受けた場合など
  です。地震の影響により、需要が落ちた場合等はあてはまりません。

 ▼詳しくはこちらのPDFファイルをご覧ください。
 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken07.pdf

  …………………………………………………………………………………………

 ◆ 3.「一般事業主行動計画」の策定・届出の義務化について ◆ 

  …………………………………………………………………………………………
 
 「一般事業主行動計画」とは、
 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、
 子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組む
 に当たって、「計画期間」、「目標」、「目標達成のための対策」
 を定めるものです。

 平成23年4月1日から、「一般事業主行動計画」の策定・届出、
 公表・周知が、従業員101人以上の企業に義務づけられました。
(平成23年3月31日までは、300人以上の企業に義務づけ)

 従業員100人以下の企業については努力義務です。

 従業員数101人から300人の事業主の皆様は、策定・届出をお急ぎください。

 ▼詳しくはこちらのPDFファイルをご覧ください。
 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/25a.pdf


 …………………………………………………………………………………………

  最後までお読みくださってありがとうございました。


   (株)ソフィア 助成金メールマガジン

   発行:株式会社ソフィア 

   発行責任者:平松 徹
 
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