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             『ソフィアンの知恵』第34号( 2011.7. 7 発行 )


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  【  目  次  】

  1.ビジネス  2ヶ月の契約社員制度が有効な場合があります。

  2.健康・くらし 年金未加入の法人把握
  
 3.まちづくり それぞれのモニュメント


  …………………………………………………………………………………………

                   ◆ 1.ビジネス  ◆ 

               2ヶ月の契約社員制度が有効な場合があります。

  …………………………………………………………………………………………

 試用社員制度を取っている会社多いですね。
 試用社員の間は、社会保険に入れないで雇用保険のみという会社もあります。
 
 ただ、これは違法です。

 もともと正社員なのですが、正社員にする前に少し試しに使ってみて、
 一時正社員になるのを待ってもらっているのが試用社員です。

 期間の定めのない雇用が前提です。
 だから、試用社員制度の場合、2週間を過ぎてしまうと、
 正社員にするには基準に満たないと、
 正社員に登用せずに会社をそのまま辞めてもらうと、
 平均賃金の30日分の解雇予告手当なども必要になります。
 
 そのようなとき私は2ヶ月間の期間契約社員を薦めます。
 2ヶ月が終了する前に、面談などをし、正社員にするかどうか判断をする。

 2ヶ月あれば、その社員の勤務態度、業務の遂行力量などだいたいわかります。
 良ければ正社員、基準に達していなければそのまま雇用契約は終了です。
 
 2ヶ月の契約社員ですと社会保険にも入れません。
 2ヶ月以内の契約社員は、臨時社員としての位置づけで、
 継続雇用とは見なされないからです。
 
 さらに契約社員はいわゆる非正規社員であり、助成金の対象になることが多い。

 契約社員の処遇をしっかりと構築し、非正規社員にその処遇を適用して
 6ヶ月たつと60万円が受給できます。

 また、非正規社員から正社員への転換制度を作り正社員に転換して
 6ヶ月雇用を継続すると1人目は40万円、2人目から10人目まで20万円出ます。
 
 さらに非正規社員の教育訓練制度を正社員並みに作り、
 延べ10回教育訓練すると40万円出ます。
 
 これらは全て契約社員やパートタイマーなどの非正規社員が対象になります。

 政府は非正規社員の処遇を良くしたいし、
 できれば正社員にできるだけ転換させたいと考えています。

 そのために助成金を出します。
 上記の3つは、「均衡待遇・正社員化推進奨励金」という助成金です。
 
 これらは労務管理の整備にも繋がり、従業員のためにも役立つ助成金の制度です。
 しっかりと活用したいですね。


  …………………………………………………………………………………………

                ◆ 2.健康・くらし   ◆  

               年金未加入の法人把握

  …………………………………………………………………………………………

 毎日新聞に次の記事がありました。

 厚生労働省は、厚生年金に加入していない法人を実態把握し、
 加入を促進するようになるとの記事です。

 「厚生労働省は、厚生年金に加入していない法人を把握するため、
  12年度から法務省の法人登記簿情報を活用する方針を固めた。

 日本年金機構の調査では、約11万事業所の加入漏れが明らかになっており、
 厚労省は、法務省のデータを活用することで未加入法人の実態を把握し、
 加入漏れによる保険料の「取りはぐれ」を防ぎたい考えだ。」
(23.7.5毎日新聞朝刊)
 
 法人企業は、本来厚生年金に加入する義務があります。
 それを厚労省はずっと目をつむってきました。
 それを今後は見過ごさないようにするとの方針転換なのでしょうか?
 
 厚生年金に入っていなくても、国民年金に入っていますので、
 保険料の取りはぐれはありません。

 厚生年金に入ってなければ老齢厚生年金をもらえないのですから、
 政府に負担はありません。

 また国民年金は、支払った分だけ国民年金をもらうわけですから、
 政府に負担増はありません。
 
 「加入漏れによる保険料の「取りはぐれ」を防ぎたい」????
  よくわかりません。(>_<)

 「日本年金機構は、外部から寄せられた情報を元に未加入法人を調べているが、
 加入漏れ企業の実態は把握できていない。
 そこで、法務省の登記情報を活用し、こうした実態の把握に利用する。」(同紙)
 
 「法務省の情報は、現在も国税庁が活用しており、
   厚労省はこのシステムの活用を想定。」(同紙)
 
 「日本年金機構は毎月情報の提供を受け、新たに登記した法人があれば、
   活動実態を調べた上で、厚生年金への加入を促す考えだ。」(同紙)
 
 活動実態を調べた上とありますが、どのように調べるのでしょうか。
 今までも、社会保険労務士を使って「厚生年金の未適用事業所」の調査ということで、
 法人で未加入の事業所の調査をしていました。
 その活動をもう少し広げようというのでしょうか。
 
 いずれにしても、緩やかな管理から、
 少しずつ厳しい管理に移行しつつあるのは事実です。

 健康保険の被扶養配偶者についての年収130万円基準なども、
 非課税証明などの証拠書類を出させる方向で進んでいます。

 違法な保険料の負担免除を防止する取組はドンドンと進みそうです。


  …………………………………………………………………………………………

                   ◆ 3.まちづくり  ◆

                     それぞれのモニュメント

  …………………………………………………………………………………………

 JR田町駅の勝海舟と西郷隆盛会談のモニュメントと、世田谷三軒茶屋のゴリラビル。
 関連はないのですが、結構対象的で面白い・・・ブログでその姿ご覧ください。(^^)/

 ▼こちらからどうぞ。
 http://blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/archives/52089185.html


 …………………………………………………………………………………………

  最後までお読みくださってありがとうございました。


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