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  (株)ソフィア メールマガジン( 2011. 8.16 発行 )


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  【  目  次  】

  1.中小事業主に役立つ時間外労働削減の事例集(厚生労働省)

 2.社員の定着化講座(中小機構)


  …………………………………………………………………………………………

    ◆ 1.中小事業主に役立つ時間外労働削減の事例集 ◆ 

  …………………………………………………………………………………………

 平成22年、長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保すること等を目的と
 して、1 ヶ月60時間を超える時間外労働について、割増賃金率を50%以
 上に引き上げること等を内容とする改正労働基準法が施行されました。

 ただし、中小事業主に対しては、割増賃金率の引上げについて当分の間適用
 が猶予されています。

 これらの改正の趣旨は、長時間にわたり労働する労働者の割合が高くなって
 おり、「こうした働き方に対し、労働者が健康を保持しながら労働以外の生
 活のための時間を確保して働くことができるよう労働環境を整備することが
 重要な課題となっている」、という点にあります。

 割増賃金率を実際に引き上げるとともに、時間外労働の削減等に取り組み、
 時間外労働の削減、業務の効率化、従業員の健康等につながった企業の事例
 を収集した事例集を厚生労働省がまとめています。

 ▼こちらからどうぞ。(PDFファイル)
 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/110803_01a.pdf


  …………………………………………………………………………………………

    ◆ 2.社員の定着化講座  ◆ 

  …………………………………………………………………………………………

 莫大な採用コストを投下し手塩にかけて社会人のイロハや仕事の基礎を叩き
 込み、将来を嘱望した若者が、何の成果をあげることなく簡単に退職してい
 く現状は企業にとって大変な痛手です。

 労働市場の流動化が進んだ昨今、社員の定着という課題は若年層に限ったも
 のではなくなりました。

 それは中高年層や女性にも広がり、企業のノウハウ蓄積や技能伝承、風土醸
 成などに重大な悪影響を及ぼしつつあります。

 中小企業基盤整備機構の「社員の定着化講座」では採用から育成までのポイ
 ントを分かりやすく紹介しています。

 ▼こちらからどうぞ。
 http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/lecture/category/06.html


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  最後までお読みくださってありがとうございました。


   (株)ソフィア 助成金メールマガジン

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    発行責任者:平松 徹
 
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