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□ これまでの発行号

  『人生というストーリーの中で...
『弱い人ほど傲慢になる』
白血病の話
40代女性の転職は、やはり厳...
『負けるが勝ち』
松戸宿坂川 河津桜まつり
遺伝子をスイッチオンにすると...
「先を見て歩く」19.3.6
トランプの長城??? 
この仕事にこの時給(給料)は...
フードバンク活動で頑張る浦添...
私はダメもとですが障害枠で試...
部長より、部員全員に突然1冊...
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『人に好かれようと思わない』
不本意な人事異動があったら 
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効果的なリーダーシップと報連...
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仕事を休むときのうまい理由 
「いけにえの子羊」(^-^;...
「検査不祥事」の原因 
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「いけにえの子羊」(^-^;...
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視点を変えると人生が変わる。...
「戦争の体験があるから今があ...
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「奉仕を通じて平和を」(^O...
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あなたはその人を尊敬できてい...
タイムマネジメントは未来計画...
『いばらない』(>_<) 
『笑われることを怖れない』(...
「巧詐は拙誠に如かず」良い言...
人間にとって、原爆とは何だっ...
『人の言葉を見極める』(-_...
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長崎のコルベ師。身代わりの愛...
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『大谷翔平選手の笑顔の力』(...
働き方改革パート1 「ワーク...
『第三者的な目で自分を見る』...
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明日は「桜まつり」ですが・・...
『古い水をすてる』(^-^;...
『古い水をすてる』(^-^;
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今年も桜満開です。(^-^;...
『今の状況に感謝する』(^-...

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  (株)ソフィア メールマガジン( 2011. 8.16 発行 )


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  【  目  次  】

  1.中小事業主に役立つ時間外労働削減の事例集(厚生労働省)

 2.社員の定着化講座(中小機構)


  …………………………………………………………………………………………

    ◆ 1.中小事業主に役立つ時間外労働削減の事例集 ◆ 

  …………………………………………………………………………………………

 平成22年、長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保すること等を目的と
 して、1 ヶ月60時間を超える時間外労働について、割増賃金率を50%以
 上に引き上げること等を内容とする改正労働基準法が施行されました。

 ただし、中小事業主に対しては、割増賃金率の引上げについて当分の間適用
 が猶予されています。

 これらの改正の趣旨は、長時間にわたり労働する労働者の割合が高くなって
 おり、「こうした働き方に対し、労働者が健康を保持しながら労働以外の生
 活のための時間を確保して働くことができるよう労働環境を整備することが
 重要な課題となっている」、という点にあります。

 割増賃金率を実際に引き上げるとともに、時間外労働の削減等に取り組み、
 時間外労働の削減、業務の効率化、従業員の健康等につながった企業の事例
 を収集した事例集を厚生労働省がまとめています。

 ▼こちらからどうぞ。(PDFファイル)
 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/110803_01a.pdf


  …………………………………………………………………………………………

    ◆ 2.社員の定着化講座  ◆ 

  …………………………………………………………………………………………

 莫大な採用コストを投下し手塩にかけて社会人のイロハや仕事の基礎を叩き
 込み、将来を嘱望した若者が、何の成果をあげることなく簡単に退職してい
 く現状は企業にとって大変な痛手です。

 労働市場の流動化が進んだ昨今、社員の定着という課題は若年層に限ったも
 のではなくなりました。

 それは中高年層や女性にも広がり、企業のノウハウ蓄積や技能伝承、風土醸
 成などに重大な悪影響を及ぼしつつあります。

 中小企業基盤整備機構の「社員の定着化講座」では採用から育成までのポイ
 ントを分かりやすく紹介しています。

 ▼こちらからどうぞ。
 http://j-net21.smrj.go.jp/well/jinzaikatsuyou/lecture/category/06.html


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  最後までお読みくださってありがとうございました。


   (株)ソフィア 助成金メールマガジン

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    発行責任者:平松 徹
 
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