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        『ソフィアンの知恵』第46号( 2011.9.22 発行 )


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    ◆ 民法の信義則ってご存じですか? ◆ 

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 民法に信義則とあるのをご存じですか。
 事務所のメンバーに調べてもらいました。

 「信義則(信義誠実の原則、民法1条2項)とは、社会生活上一定の状況の
   下において相手方のもつであろう正当な信頼や期待に沿うように一方の行
   為者が行動すべきであるという原則をいいます。

   この原則は、ある問題に対して適用する法規が欠けてい場合に、法を補充
   する役割があります。」


 「社会生活を行うときに相手の信頼や期待に沿うように行動することが要求
   されている」との法的要求事項が、民の間の公的ルールである民法の中に
   しっかりとあるということです。

 こんな事例があります。

 客室乗務員としての労働契約を結んでいたものが、
 ゴルフによる私傷病で休職をし、復職を希望するも、
 客室乗務員としての職種復帰が難しいので、職種転換して地上勤務を要求。
 会社はそれを拒否して「即時解雇」した。

 この即時解雇が信義則に触れる。

 労働者を配慮して、配置転換を検討して、その後解雇なら問題ないが、 
「検討するまでもなく解雇」というのは「信義則」に照らしてまずいということです。

「社会生活上一定の状況の下において相手方のもつであろう正当な信頼や期待
 に沿うように 一方の行為者が行動すべきである」という原則に反するわけです。

 事務所のメンバーが調べたところによると、

「安全配慮義務も、法律上明文の規定のない義務でしたが、判例で、信義則か
 ら導き出されました(陸上自衛隊八戸駐屯地事件)。
 ただし、現在は労働契約法で、明文化されています。

 配置転換を検討しなければならないという法律上、契約上の明文の規定がな
 くとも、信義則上、配置転換を検討する義務があるということです。」

 特定の労働条件で労働契約して、それが果たせないから解雇というのは通ら
 ないということです。普通に考えれば、客室乗務員契約なのですから、それ
 ができないから地上勤務というのは、労働者側の勝手と考えがちです。

 そうではないということです。

 これで損害賠償請求されたら、どうなるのでしょうか。
 損害賠償請求は、例外的に原告の住所地の裁判所で争うことが可能です。
 地方に帰った人が東京の会社を訴えたりすると、裁判所に通う旅費もバカに
 はなりません。

 それで和解にでもなり、和解金でも支払わされたら、たまったもんではあり
 ません。

 企業にとって、とても怖い社会の到来です。



 (※ただし、信義則違反は、個別具体的な状況の下で裁判で主張立証し、
   裁判所が判断するものです。

   本メルマガの客室乗務員のケースでも、具体的事情が少し違えば、
   信義則違反にならないこともありえます。)


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  最後までお読みくださってありがとうございました。


   (株)ソフィア メールマガジン『ソフィアンの知恵』

   発行:株式会社ソフィア 

   発行責任者:平松 徹
 
   HP: http://www.iso-hiramatsu.jp/

   ブログ: http://blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/

   お問合せ: to@iso-hiramatsu.jp


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