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知り合いの社労士が電車の中にあった広告を写真で送ってくれました。
地下鉄千代田線の中だったそうです。

メインコピーが「あなたの職場に労働組合が効く」。左にドリンク剤の写真があり、その右に効能書きです。
・有給休暇が取りやすくなる。・・・・6つあります。
そして、その下に、「なんでも労働相談ダイヤル0120-154-052」とあります。

なかなかレイアウトもうまいですね。

写真を見たい方は次のアドレスをクリックしてください。私のブログです。

http://blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/archives/52116968.html

ドリンク剤は効能が大切なのですが、6つの中ではポイントになるのは、「残業代が支払われるようになる」です。
連合のホームページを覗くと次のようにありました。

「連合が組合員を対象に行った実態調査でも、以前の調査と比べてその割合は減少しているものの、依然として3人に1人は不払い残業をしているということが明らかになりました。」(連合生活アンケートから)。

残業したのに、その時間に応じた割増賃金が支払われない「不払い残業)」は労基法違反です。にもかかわらず、雇用リストラや成果主義の導入がすすむなかで、不払い残業が蔓延しています。
以上連合のホームページから。 → 
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/index.html

連合の作成した「不払い残業撲滅チラシ」に次のことが書かれていました。
・2003年2月3日に、全国で始めて残業代不払いで逮捕者が出た(労働基準法違反)。2003年度で労働基準監督署の是正指導を受け100万円以上の未払い賃金を支払った企業は1184社、総額238億7000万円です。

「不払い残業撲滅チラシ」 → http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/data/flyer.pdf

今はどうなっているか気になりますが、でもすごい数字です。
「不払い残業は犯罪です。」とそのチラシの中で、連合は言い切っています。

でもその通りです。

しかし、中小企業では、残業代を法律として要求されている金額を支払っているところは逆に少ないではないかと思います。

出勤簿さえない会社もたくさんあるのですよ。(>_<)

労働時間を管理する責任は会社にあります。「この業界では皆出勤簿なんてないですよ」という言葉を今まで何回聞いたことか。(;一_一)

でもこれからはそれでは済みません。

このチラシに「雇い主の心得3箇条」というのがありました。

その1 労働基準法の順守義務
その2 労働時間の把握義務 (労働基準法108条)
その3 割増賃金の支払い義務(労働基準法37条)

その通りですね。
これから社会保険労務士としてやることたくさんありますよ。
全国の社労士さん。<(_ _)>