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(株)ソフィア メールマガジン 24.1.30 発行 

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今日のテーマ
とうとう厚生労働省が決めました
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1.27(金)の毎日新聞の朝刊に次のようにありました。
「厚生労働省は26日、労働時間が週20〜30時間のパートら非正規社員の短時間労働者への厚生年金と健康保険の適用拡大方針を固めた。当面は年収80万円以上で、従業員300人超規模の大企業で働く人を対象とする。これにより新たに約100万人の人が新規加入することになる。

同省は関係団体や民主党などと調整し、今国会に関連法案を提出する。」
(毎日新聞24.1.27朝刊)

非正規社員は全国で約1800万人います。パートさんや期間契約社員さんなどの方たちです。

期間契約社員は社会保険には多くの場合強制適用ですが、週20時間から30時間くらいのパートさん800万人は、今は、社会保険の適用から外れています。
その方たちは、被扶養配偶者ということで、保険料なしで、年金や健康保険の恩恵に浴している。年金の場合、第3号被保険者ですね。

これが大企業から強制適用になっていく。
第2段階は100人超の企業に適用し50万人、最終的には年収や企業規模の要件を外しさらに120万人増やすとのことです。

社会保険の保険料は給料に比例してかかりますから、給料の低い人からはあまり保険料はとれない。

100万円の年収の人ですと、全国健康保険協会は17万円の負担増だそうです。これが健康保険組合になると22万円の負担増!!

強制適用されるのが、被扶養配偶者ばかりではないということです。国民健康保険の人が社会保険に強制適用されると、自己負担分以外は全国健康保険協会や健康保険組合の負担になります。
保険料収入の増加が少ないので、大変ですね。(>_<)

ただ、全体でみると給付はあまり変わらずに保険料収入は増えることになるので、日本全体のバランスは良くなります。
今まで働いて収入があるのに被扶養配偶者だった人はちょっと大変です。
しかし、今の制度自身が少し歪んでいることは間違いないことなので、これもいたしかたないことなのでしょうね。<(_ _)>

でも今国会に通るかな?

皆さんのご家庭はいかがでしょうか???? 

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最後までお読みくださってありがとうございました。


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