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(株)ソフィア メールマガジン 24.4.19発行 

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今日のテーマ
今日は「労働基準監督署」、「監督官」のお話しです
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今日、社会保険労務士として研修を受けてきました。
千葉県社会保険労務士会の「労基署による調査の実際と対応について」というテーマの講
座でした。

改めて、いろいろと勉強になりました。

まず、労働基準監督官は行政職員でかつ司法警察官ということ。
行政職としては、臨検する権限(労働基準法101条)、申告を受ける権限(労働基準法104条)
、出頭及び報告要求の権限(労働基準法104条の2)の3権限を持っています。

裁判所の捜査令状なしに事業所の臨検(査察)ができる。
ただし「監督官証票」を携帯する義務があります(臨検する権限)。

事業場に法律に違反する事実があるときは、労働者はその事実を申告することができます。
監督官は、申告を受けたら直ちに事情聴取と臨検監督を行って、事件解決に向けて動き出
します (申告を受ける権限)。

監督官は必要な事項を報告させることができるし、出頭を命じることもできます。
監督官が臨検した時に使用者がいなくて会えなければ「出頭要求書」を置き、出頭命令に
違反すれば、逮捕・送検の資料とすることもできます(出頭及び報告要求の権限)。

監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察職員の職務を行います。


「JIS+2D22司法警察職員は、犯罪があると思料するときは、犯人及び証拠を捜査するものとする。」

監督官は司法警察職員ですが、同時に特別司法警察職員として森林や鉄道などの分野でも活動します。

監督官の行政指導に従わず繰り返し法違反を犯したり、死亡労働災害を発生させた時など
、行政指導職員から司法警察職員の職務遂行に切り替えて実況見分等捜査が行い、
供述調書・実況見分調書を作成します。

行政指導で済ますか、立検まで行くかは、一人の監督官として厳しい判断が求められるとといいます。

被害者本人などが告訴・告発した場合、監督署長が「事案が悪質であり司法処分が相当」
と認めた場合は書類送検になります。
書類送検は司法処分です。

書類送検した場合の起訴率は50%弱でそのほとんどが起訴猶予とのこと。
その中で95%は略式命令で完結するのだそうです。

この場合の略式命令は、50%以下の罰金刑で被疑者が認めれば、正式に公判廷を開かずに
即決し、14日後に刑を確定させる裁判の方法です。

略式命令でも刑が確定しますから前科になり、起訴猶予でそのままで期限を過ぎれば刑が
なかったものになり前科にはならないのですね。
へぇーと思わず唸ってしまいました。<(_ _)>

法律違反をしていると是正勧告になり、「是正勧告書」が出されます。
法律違反ではないが改善が望ましい場合には、指導が入り「指導票」が作成されます。

次が調査指導対象となる17事例です。
この17事例のうち、一つでも会社にあれば必ず指導されます。

1)個別的かつ具体的な労働条件の明示が充分でない場合

2)労働時間を把握していない場合

3)労働時間の把握について自己申告制を採用しているが、勤務の実態からみて適正な申告
がなされていない疑いがある場合

4)指針の内容に適合しない36協定により、又は特別条項付き協定に基づき、恒常的に目安
時間を超えて時間外労働を行っている場合

5)時間外労働に関する記録が実態と異なり、サービス残業の疑いがある場合
(違反として措置ができる場合及び2)の場合を除く)

6)みなし労働時間制適用者の労働時間の把握が行われていない場合

7)管理職の労働時間の把握が行われていない場合

8)管理職として扱っているが、労基法上の管理監督者の実態に疑義がある場合

9)労働者の相当数が法定休日労働を恒常的に月1回以上行っている場合

10)振替休日を採用しているが、振り替えた休日の相当数が取得されていない場合

11)年俸制の適用者であって、管理監督者に該当しない場合

12)上記4)の場合又は36協定の限度を超える長時間労働が行われている場合で、健康の確保
対策が実施されていないとき

13)定期健康診断又は要精密検査の実施状況が充分でない場合

14)健康保持増進対策が講じられていない場合

15)快適職場の形成対策が講じられていない場合

16)試験・研究機関における災害防止対策等が充分でない場合

17)小規模事業場(労働者数50人未満)であって、産業医を選任していない場合

以上ご自分の会社について、振り返ってみください。

最後に、
出頭命令に従わなかったり、報告をしなかったり虚偽の報告をしたら30万円の罰金です。

というより、シッカリと労務コンプライアンスを果たすことが大切ですね。(^^)/

最後までお読みくださってありがとうございました。


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