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(株)ソフィア メールマガジン 24.5.10発行 

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今日のテーマ
賃金を下げることなどを「労働条件の不利益変更」といいます。(;一_一)
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就業規則の「不利益変更」をしても、裁判に勝てるには、どうしたら良いか。
社労士の方々はだいたいご存知です。

「労働条件の不利益変更」とは、例えば、賃金の低下とかをいいます。

しかし、社労士の先生に本当に大丈夫ですか?と聞いたら、
自信を持って「・・・・だから大丈夫」
と応えることができる社労士の先生は少ないのではないでしょうか?

良い本がありました。

弁護士の向井蘭さんが書いた「社長は労働法をこう使え!」です。

そこに次のようにありました。

「不利益変更の内容を『説明したうえで同意書にサインをもらえば、賃下げをしても
法律的にはまったく問題ありません。

しかし同意書にサインをもらわずに就業規則の変更だけを実施した場合は、会社側の
一方的な』不利益変更とみなされます。」(p214)

「裁判になったら就業規則の変更の変更が有効であると認められる可能性は低いので、
注意が必要です。

また同意書にサインをもらったとしても、労働者は過去2年分の残業代を請求することが
できます。

残業代の請求権が時効により消滅するまでの2年間はトラブルを起こすことがないよう、
注意を払う必要があります。(p215)


今、ISOの審査で九州に来ていますが、博多空港への飛行機の中でこの本読み終えました。
とても面白い本です。

私もプロの社労士ですが、ばっちり参考になります。

皆さんもぜひ読んでみたらいかがでしょうか?

「向井蘭著 ダイヤモンド社 社長は労働法をこう使え! 1,600円」
以上です。(^o^)/

しかし、社労士としていつも思うのですが、日本の労働法、あまりにも労働者よりです。
ちょっとひどいですね。(>_<)



最後までお読みくださってありがとうございました。

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