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(株)ソフィア メールマガジン 24.6.22発行
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今日のテーマ
公務員改革のネタ、現場にたくさんころがっています
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今支給申請している助成金の件です。
2月に持参したのですが、まだ支給決定していません。

『均衡待遇・正社員化推進奨励金』の中の契約社員やパートさんを正社員に転換すると
40万円もらえる助成金です。

聞いたら、この助成金もだいたい3〜4カ月支給決定までにかかっているとのことでした。

その間に、担当者が何回も、支給申請した会社とやり取りします。
企業の方も鬱陶しいですが、公務員の方もこれに係る工数は半端ではありません。

この人件費の無駄・・・。
公務員改革が叫ばれていますが、余計な審査に時間を費やしてろくなことはありません。

こんなことですと、会社の方も時間ばかりかかってもらいにくい助成金ということで、
やはり社会保険労務士の先生に高い報酬を支払って、この助成金をもらおうと考えます。

それって、我々社会保険労務士にはありがたいですが、なにか違っていません????

自分で支給申請すれば、今度はこうしようと改善も進む場合も多い。
専門家に頼むとちょっとこう小細工をしてなど、少しグレーなことにもなりかねません。

だから私のほうで、
JIS+2D6Aブレーンhttp://www.kkbrain.co.jp/から

「今、一番もらいやすい助成金 〜自力で助成金をもらおう!!」
http://ebrainshop01.free.makeshop.jp/shopdetail/002000000034/
を出しました。

助成金を使って非正規社員が喜ぶことがまず大切です。
そして小さな会社の労務管理がスムーズにいくようにすることも、
助成金の目的として大切です。

私は不支給の要件をまず明確にすることが大事と考えています。

厚労省のHPや具体的にパンフレットに、こうしたら助成金はもらえないと、
きちんと書いておく。
それを企業がきちんと読んで、そうならないような労務管理を確実に実行する。

そして助成金をしっかりもらう。

助成金を受給できる要領が明確になれば、それに従って企業の取り組みも明確になります。
支給申請後のプロセスもスムーズに、そして短期間に進みます。

これって、けっこうな公務員改革ですよ。(^^)/

公務員改革などといって大上段に振りかぶらないことです。
現場の状況をよく見れば改善できることは山ほどあります。

最後までお読みくださってありがとうございました。

(株)ソフィア メールマガジン

発行:株式会社ソフィア 

発行責任者:平松 徹

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