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(株)ソフィア メールマガジン 24.8.7発行
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今日のテーマ
正社員転換制度の助成金の支給申請に行ってきました(^_^)v
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先日、「均衡待遇・正社員化推進奨励金」の支給申請に行ってきました。
私としては2件目の申請です。

東京の場合は、地下鉄「九段下」駅から6〜7分のところにある、
厚生労働省の合同庁舎「東京労働局雇用均等室」に行きます。
千代田区役所とたしか一緒の庁舎だったと思います。

今回書類を受け取っていただいたのは、
25歳くらいのTさんという女性公務員さんでした。

「均衡待遇・正社員化推進奨励金」には、5つの助成金があります。
その中の一番メインの助成金「正社員転換制度」の申請です。

「正社員転換制度」は、パート社員や期間契約社員を正社員にすると
最初の1人は40万円、2人目からは20万円、9人分まで出ます。
なかなか使い勝手の良い助成金です。

何点か参考になること教えていただきました。

・正社員に登用する非正規社員に差別があってはいけないということ。

パートさんも期間契約社員も嘱託も
アルバイトの規定が就業規則にあればアルバイトさんも、
それぞれ公平に正社員になれる制度でないといけない。

ここは「雇用均等室」です。
雇用の機会を均等にし、公平に処遇することを推進している部局ですから、
当然といえば当然です。

・「正社員転換制度」では、正社員に登用するときの基準として、「試験」があること。
「試験」という文言を就業規則に入れていないといけないということです。

・正社員転換の時期について、明確にしていること。

いつ転換できるのかを明確にすることは、非正規社員にとっては大切です。
やはり正社員に早くなりたい、いつなれるのかを知りたいと思います。

この2つは、この奨励金の「支給申請の手引き」に書いてあります。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/dl/110411_2_all.pdf

助成金で大切なのは、「不支給要件」をしっかり押さえておくことです。

助成金のパンフレットには必ず書いてあります。

社労士の方でこの記事を読まれている方は、注意をしてください。

この助成金でいうと、パンフレットp22に「不支給要件」が6つあります。
この中で注意すべきは1つです。

「支給申請日から起算して過去1年間に、労働関係法令の重大な違反があった。」

この不支給要件の内容、前に厚生労働省本省のこの助成金の担当の方に、
具体的にはどのようなことかを確認しました。

「労働関係法令の重大な違反」とは、過去において、
「勧告された」「送検された」がないということでした。

これで不支給の要件の程度がしっかりわかりました。

勧告や送検は普通はあまりないことです。

だから、例えば最低賃金を割って賃金を支払っているとか、
残業代を支払っていないとかいうのは、
かなりの労働法違反なのですが、改めて支払えば支給になるということです。

逆に、労働法令に違反しない支払い方もあります。
このあたりは近くの社労士さんに相談してみてください。

支払うべきものが労働者に支払われていないことは労働者にとってもよくありません。

その不具合をこの助成金をもらうために解消できるのであれば、
皆ハッピーです。(^o^)/

ただTさんが言っていまた。
「この助成金ちょっと人気がないんです。
前はハローワークなどが窓口だったのですが、
いろいろと支給申請のときにうるさくなってので、
使いづらくなったと言われます。」

しかし、これって考え方です。

雇用調整助成金などのように、あいまいなチェックをしているから不正が絶えません。
それでは大切な公金が横領されているのと同じです。
押さえるところはきちんと押さえるべきです。

ただ、ちょっと問題点が一つある。

「正社員転換制度」の場合、正社員ですから社会保険の被保険者にならないと
いけないということ。

法人の場合、社会保険の強制適用事業所ですから会社自体が入っていなければ
いけないし、そこの正社員であれば被保険者になって当然です。

だから、この転換制度で正社員になれば当然社会保険の被保険者ですと。(>_<)

社会保険の被保険者でなければ正社員として認めないし、不支給になります。

小さい法人企業で社会保険に入っていない会社はたくさんあります。
社会保険の会社負担は給料の12%です。
10万円の給料であっても12,000円の会社負担です。
これを払ったら経営できない。

だから入らないのではなく、入れないのです。(;一_一)

そんな会社で働いている人はたくさんいます。
その人たちこそ、期間契約社員でなく正社員になりたい。
安心して生活するために・・・・。

しかし、その人が正社員になってもこの助成金は支給されません。

理由を聞きました。

「正社員になったら良いことがないといけませんから…。」ですと。(;一_一)

やはりお役所の方にはわからないのでしょうか(>_<)

この助成金は、私のような専門家に頼まなくても、自分で十分支給申請できます。

それ用に私の方でJIS+2D6Aブレーンhttp://www.kkbrain.co.jp/
からDVDを出しました。

今、一番もらいやすい助成金
http://ebrainshop01.free.makeshop.jp/shopdetail/002000000034/
です。

ぜひ、参考にしてください。(^o^)/


最後までお読みくださってありがとうございました。

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