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(株)ソフィア メールマガジン 24.9.4発行
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今日のテーマ
「契約締結上の過失論」という法理論ご存知ですか?
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私の参加している「フェニックス」という労働法についての研究会を終えて、
今帰ってきました。

その研究会、テキストは労働新聞社の出している「精選労働判例集第2集」
を使っています。 
ちょっとわかりずらい内容ですが、最新の判例がたくさん載っていて
とても勉強になります。

今日面白かったのは、その中で「契約締結上の過失論」という法理論でした。 
「契約準備の段階で相手に配慮しなければ損害賠償責任が発生することがある」
との内容です。

載っていた事例は、採用内内定をしていた学生に対して、内定式の直前に、
内内定取り消しをした裁判で、福岡地方裁判所は慰謝料100万円の判決、
その後の控訴審の福岡高等裁判所では50万円の慰謝料との判決でした。

福岡地方裁判所の判決は平成22年6月2日、福岡高等裁判所の判決は平成23年3月10日です。

採用内定式は平成20年10月1日、「採用内内定の取り消しのご連絡」は、
そのわずか2日前の平成20年9月29日付でした。

採用担当者は、
「経済状況がさらに悪化するとの危惧感のみから、
原告らへの現実的な影響を十分考慮することなく、
採用内定となる直前に急いで原告らの本件内内定取り消しを行ったものと
評価せざるを得ない。」(精選労働判例集第2集 P11 労働新聞社刊)

ちょっと難しいですが、企業の採用担当の方、わかりました????

学生の気持ちを大切にしないで、安易に内内定取り消しなどするのは
ご法度ということです。

要注意ですよ。(;一_一)


最後までお読みくださってありがとうございました。

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