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(株)ソフィア メールマガジン 24.9.5発行
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今日のテーマ
「改正高年齢者雇用安定法」が成立しました(来年4月1日施行)
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今国会で、「改正高年齢者雇用安定法」が成立しました。
来年平成25年4月1日施行されます。

改正法では、高年齢継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みが廃止されます。

定年については65歳まで引き上げた方がよいですが、
必ずしも引き上げる必要はないのは今まで通りです。

ただ、高年齢者雇用確保措置として、65歳まで継続雇用制度を導入し、
今までは継続雇用の対象者を限定する基準を労使協定で定めることができましたが、
今回の改正では、この仕組みが廃止され、来年の4月1日からは、
希望者全員を継続雇用制度しなければいけないことになりました。

ただしです。

厚生年金(報酬比例部分)の受給開始年齢に到達した以降の者を対象に、
基準を引き続き利用できる12年間の経過措置が設けられています。

ちょっとややこしいですが、例えば来年4月1日以降にに60歳になった人は、
61歳までは従業員が希望すれば継続雇用しなければなりません。

しかし、その人が61歳になれば「特別支給の老齢厚生年金」がもらえますので、
労使協定で決めた基準で継続雇用するという、
今までの仕組みが機能して良いということです。

すでに61歳以上の人も同じです。

例えば来年4月以降に62歳の誕生日がくる人には、
今ある継続雇用の仕組みが適用されます。
基準を満たしてはじめて継続雇用されるということです。

これはその従業員が、「特別支給の老齢厚生年金(報酬比例部分)」を
もらっているから、とりあえずの生活は可能との立法の趣旨からです。

61歳までを無条件で継続雇用するのは、
平成25年4月1日から平成28年3月31日の3年間です。

その後の3年間は62歳まで、そのまた後の3年間は63歳まで、
その後は3年間64歳までで、その後の期間は65歳までずっと
継続雇用しなければなりません。

だから都合12間の経過措置ということになります。

わかりました?

簡単にいうと、来年、平成25年4月1日から3年間は、
61歳までは従業員が希望すれば全員継続雇用しないといけないということ、
そして61歳以上の従業員の継続雇用は今まで通り条件付きということです。

就業規則など変えないといけませんね。<(_ _)>

改正点の主なもう一つは、「違反企業に対する企業名公表規定の導入」です。

定年年齢の引き上げ又は、継続雇用制度を実施していない企業には、
労働局、ハローワークが指導・勧告を行い、
なお違反が是正されない場合は企業名を公表することがあるということです。(>_<)

今回の法改正、企業として、きっちり、確実に行わないといけません。


最後までお読みくださってありがとうございました。

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