バックナンバー

  (株)ソフィア メールマガジン http://www.iso-hiramatsu.jp/

□ 最新号

  「ジョルジオ・アルマーニ」にな...

□ このメールマガジンを読者登録
   しませんか?

 
メールアドレス

お 名 前

ひとこと欄


解除方法は届いたメルマガ内をご覧下さい
CombzMail コンビーズメールを使って、
メルマガ配信しています。

□ このメールマガジンをRSSリーダーに
   登録しませんか? 
RSSリーダーとは?

     

□ これまでの発行号

  「ジョルジオ・アルマーニ」に...
「他人の何千もの欠点に目をつ...
苦境は人を大きくする。
「働きかた改革」は少しポイン...
「上司が残っているから」「気...
みなさんがお勤めのところは、...
現実は出来ていないが、夢では...
豊ノ島関とあの松下幸之助翁・...
皆さんは教える側に立った時、...
退職をあと1〜3年前に控えた...
氷点の思い出
新しい職場に就職して2週間が...
残業は生産性が悪いということ...
今のお仕事を選んだのは何故で...
横綱白鳳関の処分が決定しまし...
渋沢翁の笑顔、見習いたいです...
あなたは資格をいくつ持ってい...
優先順位の明確化が、業務の効...
明日、会社のやんごとなき方と...
お詫びいたします。
転職を考えています。
脳は未来のことを予測して楽し...
青春とは年齢ではない。
常盤平、桜通りの桜まつり、す...
桜通りの桜、今満開です。
今は無くなってしまったけど、...
「自分の守り方」をアドバイス...
入った会社を初めて辞めたいと...
仕事には皆さん何分前に現場入...
父の想い出
『人生というストーリーの中で...
『弱い人ほど傲慢になる』
白血病の話
40代女性の転職は、やはり厳...
『負けるが勝ち』
松戸宿坂川 河津桜まつり
遺伝子をスイッチオンにすると...
「先を見て歩く」19.3.6
トランプの長城??? 
この仕事にこの時給(給料)は...
フードバンク活動で頑張る浦添...
私はダメもとですが障害枠で試...
部長より、部員全員に突然1冊...
相撲界は村社会なのでしょうか...
『人に好かれようと思わない』
不本意な人事異動があったら 
「すき間時間」の活用がタイム...
去年、有給休暇を取りましたか...
『想像力を働かせる』 
不格好も結構、素敵 
兵庫県多可町の「一日ひと褒め...
会社情報を漏らすと・・・・ 
一隅を照らす人こそ、国の宝だ...
謹賀新年 19.1.1
一ヶ月の残業時間はどれくらい...
介護職の現実 
トランプさんの歴史的意味。 ...
『悲しい時は泣く』
残業が増えると生産性はなぜ低...
初出勤の日の思い出 (^-^...
『連勝より連敗しないことが大...
行動経済学ってご存知ですか?...
「有休の取得は月に2日まで」...
皆様、出勤時間どうしています...
ブレない貴景勝関 (^-^;...
病気で退職したら、3か月の給...
かかりつけ薬局ってご存知です...
「裏を見せ 表を見せて 散る...
有給休暇を消化しての退職。(...
効果的なリーダーシップと報連...
「時間管理はイメージ管理」 
働き方改革のデメリット 
朝のスタート、大切ですね。 ...
仕事を休むときのうまい理由 
「いけにえの子羊」(^-^;...
「検査不祥事」の原因 
「コメント」に返信しなくて申...
人生の「事実」と「真実」は違...
「いけにえの子羊」(^-^;...
ほんのちょっとの勇気」を持て...
視点を変えると人生が変わる。...
「戦争の体験があるから今があ...
「仰げば尊しわが師の恩」でし...
「ヒットラーの暗い影が見える...
「奉仕を通じて平和を」(^O...
「不格好も結構ステキ」( `...
あなたはその人を尊敬できてい...

他のバックナンバー

  発行日:xxxx年xx月xx日

このバックナンバーをメールで受け取る
メールアドレスを入力してください。

ここで入力したメールアドレスは
このバックナンバーを送信するためだけに利用され
メールマガジンの読者登録などは行われません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
(株)ソフィア メールマガジン 24.10.18発行
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
…………………………………………………………………………………………
今日のテーマ
従業員同士の喧嘩を丸く収めなかった会社は安全配慮義務違反?  (-.-)
…………………………………………………………………………………………
私は、「フェニックス」という労働法令を研究して、
企業がトラブルに巻き込まれないようにするための研究をしている
社会保険労務士のグループに属しています。

月に2回の研究会ですが、前回は私平松が担当でした。
興味深い事例がありましたので、ご紹介します。

企業の安全配慮義務についてです。

企業が従業員の安全について配慮するのは当然のようですが、
実は最高裁の判例を通して徐々に法制化されていきました。
今では、企業の安全配慮義務については、「労働契約法」と「労働安全衛生法」で
法的にしっかり要求されています。

安全配慮すべき内容は、「事故•災害型」と「職業性疾病型」に分かれます。

「事故•災害型」は,建物、設備機械の整備,人の配置への配慮、
安全教育の実施や安全に配慮した業務指示を行うなど、
そして安全衛生法令をしっかりと順守することが、企業が配慮すべき具体的内容です。

「職業性疾病型」の方では,まず従業員が病気にかからないようにする予防処置を
しっかりと実施することが大切です。

有害物質を出さないようにする、安全環境を保つ、衛生設備を設置する、
作業中には疾病予防の保護具をつける、安全衛生教育の実施や危険性について周知する、
各種健康診断を実施する、作業環境の測定,そしてメンタルヘルスケア等々です。

しかし不幸にして病気になってしまったら、
それが悪化しないように配慮しなければなりません。
病気の増悪回避措置が必要になる。

これには、健康診断結果の労働者への告知、医師の意見の聴取、軽易作業への転換、
過重労働を抑える、メンタルヘルスケア等々になります。

以上については、個別の企業で該当するものについては、
しっかりと実施する必要があります。

安全配慮義務の一般的内容については,

1)業務の 遂行が安全になされるよう使用者として予測される危険等を排除しうるに足る
物的•人的諸条件を整える義務,

2)使用者の支配管理を受けて業務に従事する者が業務上,危険の発生を防止するために
尽くすべき注意義務を含むとするもの、

3)労働者の生命・身体に対する安全それ自体を確保するという高次の義務と解する見解

の3つがあります。

今までの最高裁判所の判例は、1)をとっているようです。

そして、研究会から私の方に宿題が出されたのですが、
「2)使用者の支配管理を受けて業務に従事する者が業務上,
危険の発生を防止するために尽くすべき注意義務を含むとするもの」
とはいったいどういう意味かということでした。

これは、企業ばかりに責任を問うのではく、従業員にも注意義務があるということです。
それを怠ると企業はもとより、従業員も責任を問われることになる。
従業員にも責任があるのだから、過失責任を従業員も問われるということです。
その法理論をとると労働者に少し厳しい判決なども出るかもしれません。

今回の研究会では「佃運輸事件(神戸地裁23.3.1判決)」について取り上げました。
これは従業員同士が喧嘩した事例です。

タンクローリーの運転手と運行係が喧嘩して、二人ともけがをしたので
双方損害賠償で訴えた。
運転手の方は、会社の安全配慮義務違反についても訴えました。

前から仲が悪かったから配置を変える必要があったり、
うまく仲裁に入りけがをさせないことが会社の安全配慮義務とすると、
その会社については責任を問われ、損害賠償ということにもなります。

しかしこの二人、前から仲が悪かったわけではありません。
また、喧嘩をしたとき上司が間に入って、掴み合いはいったん収まっています。

判決の一説です。
「小学校、中学校ではあるまいし、会社が一般的な従業員間の暴力抑止義務のようなもの
を負っているとは認めがたい。」

そうですよね、
個人的な感情のもつれやその結果まで企業の責任にされたら企業も
たまったものではありません(-_-;)

最後までお読みくださってありがとうございました。

###############################################
株式会社ソフィア   平松 徹
品質ISO主任審査員  環境ISO主任審査員
中小企業診断士 社会保険労務士 行政書士 

〒270-2261 千葉県松戸市常盤平2-11-l 047-388-0191  Fax 047-393-8449
http://www.iso-hiramatsu.jp/index.html
メールアドレス to@iso-hiramatsu.jp
ブログ http://blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/
################################################

お問合せ: to@iso-hiramatsu.jp

このメールマガジンは、名刺交換をさせていただいた方に
発信させていただいております。

ご不快な思いをされた方は、大変恐縮ですが、
解除をお願いいたします。

大変申し訳ございません。m(__)m

▼登録/解除されたい方は、下記よりお願いいたします。
(解除の際は、アドレスをご確認ください)

 https://regssl.combzmail.jp/web/?t=fk03&m=ryic

………………………………………………………………………………………………………………