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(株)ソフィア メールマガジン 24.12.4発行
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今日のテーマ
年俸制で、年俸額を変えるには????   <`〜´>
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昨日、労働問題についての社労士の研究会「フェニックス」に参加してきました。
東京駅近く八重洲の、JIS+2D6A事業パートナーhttp://saisei-jigyo-no1.com/wp/
の会議室で開かれています。

その中で今回とても勉強になった点…。

この研究会のテキストは「労働判例集 第2集」(労働新聞社)を使っています。
その中の「セクハラ行為者への減給処分の有効性(懲戒)」(p82)のところです。

次が裁判の概略。
「新聞輸送会社の営業所次長が、酒に酔った女性派遣社員へセクハラをし、
解決に当たった総務部副部長とともに降格となったため2人が処分取消しを求めた。

東京地裁は、行為の態様や被害者への配慮を欠く態度等から、
各処分は人事権の裁量の範囲内で有効としたが、
年俸を同意なく減額できる旨の合意は成立しておらず、
減額できる権限もないとして差額の支払いを命じた。」

女性派遣社員にセクハラをしたのは営業所次長。
女性社員は、それを上司である総務部副部長に訴えたのですが、
副部長は営業所次長を一方的に信じて、
逆に女性社員に「不謹慎かつ不適切」な言動をした。

おまけに、その3か月後、会社は営業所次長を営業所副所長に昇格させた。
それで女性派遣社員は、この会社を辞め、労働組合に相談し団体交渉に突入した。

その団体交渉などから、会社はセクハラが適切な形で解決していないことがわかり、
総務部次長を担当から外し、改めて調査を行った。

それでとんでもないことがあったことが露見、
「会社は、11月付けで営業所副所長の職を解き、
2階級の降格処分を発令(年俸は770万円から680万円へ引下げ)し、
総務部副部長に対しては、1階級の降格処分を発令した
(840万円から800万円へ引下げ)。)(同書p83)

これでこの二人が裁判に訴えた。
判決は、降格処分は有効、年俸の減額措置は無効。(東京地裁判決H22.10.29)

その理由。
降格処分には合理的な理由があり、「人事権の裁量の範囲内」である。

一方、減給処分は
「会社がいったん 決定した年俸額を
年度途中に行われた降格に伴って対象者の同意なく一方的に減額することができる旨の
権限が会社に付与されていたことを認めるに足りる確たる証拠はない。
したがって、各降格処分に伴って行われた各減給措置は無効と解するほかなく・・・」
(同書p83)

これで二人は、下がった年俸の差額をもらえることになった。

通常の給与であれば、ランクが下がれば、給料はそれに応じて下がります。
しかし、年俸制は違います。

この会社は
「平成15年 4月以降、年俸決定基準日に会社が年俸制対象者の職位や会社の業績等を
考慮して決定する年俸決定基準に従って、従事する職務内容及び職責等を考慮して
合理的な裁量の範囲内で1年間の支給額(年俸額)を決定する旨の年俸制の合意が
成立していた・・・・。(p83)

年俸制は、前もって会社との間で職務内容や職責により、
前もって金額が決まるということ。
だからやる気も出て、業務推進のエネルギーになる。
会社として、就業規則などでその基準を明確にし、
確たる権限があって始めて年俸額を変えることもできる。

年俸制の会社は多いと思います。
年俸金額は合意事項ということ、恣意的な取り扱いは難しいこと
改めて確認しないといけません。<(`^´)>

最後までお読みくださってありがとうございました。

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株式会社ソフィア   平松 徹
品質ISO主任審査員  環境ISO主任審査員
中小企業診断士 社会保険労務士 行政書士 

〒270-2261 千葉県松戸市常盤平2-11-14
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