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(株)ソフィア メールマガジン 2013.1.8発行
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今日のテーマ
退職後の「競業避止義務」は、そう簡単ではありません。(-_-;)
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今日、私の属している「フェニックス研究会」で労働裁判例について研究しました。

「競業避止義務」についてです。
「競業避止義務」とは、勤務している会社や退職した会社と競業することで、
その会社の利益を奪ってはいけない、との義務です。

例えば、会社を退職した後、ライバル会社に勤めるなどは競業避止義務違反として、
いけない?

事はそう簡単ではありません。
日本国民には、憲法22条で「職業選択の自由」が保証されているからです。

退職した会社の顧客を奪えば、退職した会社の利益を奪うことですから、
損害賠償の対象で不法行為責任になり、それはいけないことです。

しかし、基本的には、ライバル会社に就職しても構いません。
「職業選択の自由」が保証されているからです。

在職中は、労働契約法にもありますが、
「信義に従い誠実に」職務を遂行することが要求されていますので、
競業避止義務はしっかりと守らないといません。

これは昨日のブログに書きました。
http://blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/?p=2

それでは退職後は?

退職後も競業避止義務を要求するには、退職者とのあいだで、明確な合意が必要です。
そしてそれが有効になるには、その合意事項は、
次の4つの厳しい条件をクリアしていないといけません。

1)会社の正当な利益保護を目的にする
2)退職者の在職時の地位が会社の利益に影響する
3)就職を制限しかねないので、職種、期間、地域を限定する
4)就職を制限する代わりに相応の代償を用意する

かなり制限されます。

退職者が就職したら利益を侵害されること、在職した会社でそれだけの地位にあること、
期間や地域をできるだけ限定して、職業選択の自由をなるべく侵さないこと、
そして職業選択の自由を奪う見返りに、金銭的か何らかのものを用意すること。

これをしっかりと就業規則に入れておく。

そしてもっと重要なのは、ライバル会社などに就職されたらまずい人には、
個別に退職後の契約をしっかりと締結することです。

その際には、期間、地域、代償措置の内容などを明確にします。

競業避止義務はかなり限定して考えなければいけません。(>_<)
就業規則などもよぉーく考えて、作成しなければいけませんね。


最後までお読みくださってありがとうございました。

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株式会社ソフィア   平松 徹
品質ISO主任審査員  環境ISO主任審査員
中小企業診断士 社会保険労務士 行政書士 

〒270-2261 千葉県松戸市常盤平2-11-14
Tel 047-388-0191  Fax 047-393-8449
http://www.iso-hiramatsu.jp/index.html
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