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(株)ソフィア メールマガジン 2013.2.23発行
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今日のテーマ
4月1日から非正規労働者の育成などに新たな助成金がスタートします (^o^)/
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昨日届いた「労働新聞の最新」号に次のようにありました。

「厚生労働省は平成25年度、
「有期・短時間・派遣労働者等キャリアアップ助成金」を創設する。

関連する既存の助成金・奨励金を統廃合するとともに、メニューを刷新し、
非正規労働者の企業内でのキャリアアップを包括的に後押しする考えである。」
(労働新聞2月25日号)

今まであったいくつかの助成金を統廃合しての助成金です。

「均衡待遇・正社員化推進奨励金」やなどが3月いっぱいでなくなりますが、
今回の「有期・短時間・派遣労働者等キャリアアップ助成金」に代わります。

「有期契約労働者を正規雇用に転換した企業に1人当たり40万円を支給するほか、
職業訓練を実施した場合の経費や賃金助成を行う。

各種助成を受けるには、厚生労働省が新たに作成したガイドラインに沿って、
「キャリアアップ計画」を作成する必要がある。(同新聞)

助成メニユーは、
「正規雇用・無期雇用転換支援」「人材育成」
「処遇改善」「健康管理」
「短時間正社員の導入支援」
「パート労働時間拡大促進」
の6つです。

「人材育成支援」は、Off-JT、OJTともに対象になります。

助成額はOff-JTの場合賃金助成で1時間当たり800円、経費助成が上限30万円、
OJTでは賃金助成が1時間当たり700円です。

OJTの場合は、ジョブカードを使っての3〜6か月の有期実習型訓練であることが必要です。

「正規雇用&#8226;無期雇用転換支援では、
有期雇用労働者を正規雇用に転換した場合1人当たり40万円 、
同じく無期雇用に転換した場合は同20万円、 
さらに無期雇用労働者を 正規雇用に転換した際にも同20万円を支給する。」
(同新聞)

ジョブカードはかなり有効なツールですので、人材育成に効果的な取り組みが可能です。

「処遇関連」では、
すべての有期雇用労働者などに適用する基本給の賃金テーブルを作成し、
3%の賃金増額を行った企業は1人当たり1万円の助成、
「職務分析&#8226;職務評価」をして賃金テーブルを作成すると1事業主当たり10 万円 が
上乗せになります。

「健康管理」を目的としたものでは、
有期雇用労働者などを対象とする健康診断制度を規定して、
実際に4人以上 実施したときは1事業所当たり40万円がを支給されます。

「パート労働時間拡大促進」では、
パート労働者の週所定労働時間を 25時間未満から30時間以上に拡大した際にも
1人 当たり10万円が支給されます。

支給の条件としては、
「有期契約労働者のキャリアアップに関するガイドライン」に沿って、
「キャリアアップ管理者」を配置すると同時に、「キャリアアップ計画書」を作成し、
事前にハローワークに提出することが必要です。

「キャリアアップ計画書」ですが、「キャリアアップ計画」は1ページのみです。

「計画期間」「計画期間中に講じる措置の項目に「○」」
「対象者」 「目標(訓練後に期待されるスキルや能力、その達成状況に応じた処遇など)」 
「目標を達成するために講じる措置」「計画全体の流れ」
の6つを書くだけです。

参考例がありますので、それほど難しくありません。

この助成金、使い勝手かよさそうです。
そして何より窓口がハローワークであるのが良い。
これは朗報です。

今までは各労働局の雇用機会均等室だったり、雇用能力開発機構だったり、
各都道府県に1つしかないところで、かつ対応に柔軟性がちょっとなかったりしました。
ハローワークですと、いろいろなところ、そして結構近所にあります。

対応も少し柔軟です。

期待できそうです。(^o^)/

※上記の金額はすべて中小企業対象です。
大企業は助成額が少し小さいので注意してください。


最後までお読みくださってありがとうございました。

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株式会社ソフィア   平松 徹
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