バックナンバー

  (株)ソフィア メールマガジン http://www.iso-hiramatsu.jp/

□ 最新号

  「働きかた改革」は少しポイント...

□ このメールマガジンを読者登録
   しませんか?

 
メールアドレス

お 名 前

ひとこと欄


解除方法は届いたメルマガ内をご覧下さい
CombzMail コンビーズメールを使って、
メルマガ配信しています。

□ このメールマガジンをRSSリーダーに
   登録しませんか? 
RSSリーダーとは?

     

□ これまでの発行号

  「働きかた改革」は少しポイン...
「上司が残っているから」「気...
みなさんがお勤めのところは、...
現実は出来ていないが、夢では...
豊ノ島関とあの松下幸之助翁・...
皆さんは教える側に立った時、...
退職をあと1〜3年前に控えた...
氷点の思い出
新しい職場に就職して2週間が...
残業は生産性が悪いということ...
今のお仕事を選んだのは何故で...
横綱白鳳関の処分が決定しまし...
渋沢翁の笑顔、見習いたいです...
あなたは資格をいくつ持ってい...
優先順位の明確化が、業務の効...
明日、会社のやんごとなき方と...
お詫びいたします。
転職を考えています。
脳は未来のことを予測して楽し...
青春とは年齢ではない。
常盤平、桜通りの桜まつり、す...
桜通りの桜、今満開です。
今は無くなってしまったけど、...
「自分の守り方」をアドバイス...
入った会社を初めて辞めたいと...
仕事には皆さん何分前に現場入...
父の想い出
『人生というストーリーの中で...
『弱い人ほど傲慢になる』
白血病の話
40代女性の転職は、やはり厳...
『負けるが勝ち』
松戸宿坂川 河津桜まつり
遺伝子をスイッチオンにすると...
「先を見て歩く」19.3.6
トランプの長城??? 
この仕事にこの時給(給料)は...
フードバンク活動で頑張る浦添...
私はダメもとですが障害枠で試...
部長より、部員全員に突然1冊...
相撲界は村社会なのでしょうか...
『人に好かれようと思わない』
不本意な人事異動があったら 
「すき間時間」の活用がタイム...
去年、有給休暇を取りましたか...
『想像力を働かせる』 
不格好も結構、素敵 
兵庫県多可町の「一日ひと褒め...
会社情報を漏らすと・・・・ 
一隅を照らす人こそ、国の宝だ...
謹賀新年 19.1.1
一ヶ月の残業時間はどれくらい...
介護職の現実 
トランプさんの歴史的意味。 ...
『悲しい時は泣く』
残業が増えると生産性はなぜ低...
初出勤の日の思い出 (^-^...
『連勝より連敗しないことが大...
行動経済学ってご存知ですか?...
「有休の取得は月に2日まで」...
皆様、出勤時間どうしています...
ブレない貴景勝関 (^-^;...
病気で退職したら、3か月の給...
かかりつけ薬局ってご存知です...
「裏を見せ 表を見せて 散る...
有給休暇を消化しての退職。(...
効果的なリーダーシップと報連...
「時間管理はイメージ管理」 
働き方改革のデメリット 
朝のスタート、大切ですね。 ...
仕事を休むときのうまい理由 
「いけにえの子羊」(^-^;...
「検査不祥事」の原因 
「コメント」に返信しなくて申...
人生の「事実」と「真実」は違...
「いけにえの子羊」(^-^;...
ほんのちょっとの勇気」を持て...
視点を変えると人生が変わる。...
「戦争の体験があるから今があ...
「仰げば尊しわが師の恩」でし...
「ヒットラーの暗い影が見える...
「奉仕を通じて平和を」(^O...
「不格好も結構ステキ」( `...
あなたはその人を尊敬できてい...

他のバックナンバー

  発行日:xxxx年xx月xx日

このバックナンバーをメールで受け取る
メールアドレスを入力してください。

ここで入力したメールアドレスは
このバックナンバーを送信するためだけに利用され
メールマガジンの読者登録などは行われません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
(株)ソフィア メールマガジン 2013.4.11発行 (火、木、土曜日発行)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
…………………………………………………………………………………………
今日のテーマ
 「若者チャレンジ奨励金」ご存知ですか。
………………………………………………………………………………………
「若者チャレンジ奨励金」ご存知ですか。
なかなか使い勝手のよさそうな厚生労働省の助成金です。

パンフレットによると
「35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、 
自社内での実習(OJT)と座学(Off-JT)を組み合わせた訓練(若者チヤレンジ訓練)
を実施する事業主の方に奨励金を支給します。」

もらえる奨励金は次の2つです。
・訓練奨励金    訓練実施期間に訓練受講者1人1月当たり15万円

・正社員雇用奨励金  訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合に、
1人当たり1年経過時に50万円、2年経過時に50万円(計100万円)

訓練期間は3カ月以上必要で、1か月の訓練時間が130時間以上ですから、
かなりハードです。

ただ、1か月に15万円はかなりの金額ですし、
正社員に登用して、1年したら50万円、2年たったらまた50万円もらえます。(^o^)/

若者チャレンジ訓練の対象者、35歳未満の若者で、

•過去5年以内に訓練を実施する分野で
正社員としておおむね3年以上継続して雇用されたことがない者などであって、
登録キャリア•コンサルタン卜により、若者チャレンジ訓練へ参加することが適当と
判断され、ジョブ•カードを受けた者 

•訓練を実施する事業主と期間の定めのある労働契約を締結する者など

の両方を満たしている者。

つまり、34歳までの有期契約社員で、ジョブコンサルティングを受けた若者です。

訓練する前に、訓練計画を地元のハローワークに出さないといけません。
奨励金の支給を受けようとする事業主は、訓練の実施計画を作成し、
労働局長の確認を受けた上で、その計画に基づき訓練を実施する必要があります。

カリキュラムは、実習(OJT)と座学(Off-JT)のそれぞれについて、
訓練科目名、実施内容、実施時間等が明確に示された訓練カリキュラムを作成すること。

訓練内容は、自社内での実習(OJT)と座学(Off-JT)を組み合わせた訓練であって、
 全体の訓練時間にOJTの占める割合が1割以上9割以下であること。

•座学(Off-JT)は、JIS+2D21外部の教育訓練機関等で実施する方法、
JIS+2D22外部の教育訓 練機関等の講師を招聘して自社内で実施する方法、
JIS+2D23自社の従業員を講師として 自社内で実施する方法、により実施することができます。

ただし、自社従業員が講師の場合は、講師となる従業員に一定の要件
(その分野の職務に関する実務経験が 通算しておおむね5年以上あることなど)が
必要となります。

対象とならない訓練は、職業•職務に間接的に必要となる知識•技能を習得させるのもの
(職務に直接関係しない訓練)や趣味 教養を身につけることを目的とするものなどは
対象となりません。

例:普通自動車(自動二輪)運転免許の取得のための講習 日常会話程度の語字の習得を
目的とする講習など

留意点としては、ジョブコンサルティングを受けないと対象にならないこと、
有期契約社員に限定されること、毎日の労働の中でおよそ3/4の時間確実な訓練が
必要なことです。

ジョブカードを使った目標管理ですから、教育目標を明確にして取り組みそれを
しっかり記録すること、指導者のコメントなども記録に残すことも必要になります。
「訓練日誌」が必要な書類です。

・ジョブカードに基づくジョブコンサルティングについては、
商工会議所が実施しています。
http://www.jc-center.jp/link/

東京の場合は、東京商工会議所のジョブセンターで扱っています。
千葉県では、千葉商工会議所、柏商工会議です。

各都道府県にありますので、上記のアドレスにログインしてご確認ください。

助成金で怖いのは、不支給要件です。
しっかり確認して進めないと支給申請をしたがよいが、
結局助成金がもらえなくなってしまいます。(>_<)

「訓練終了後1か月以内に正社員として雇用しなかった訓練修了者の数が3人を超えて
いない事業主、
または、訓練終了後1か月以内に事業主都合等により正社員として雇用しなかった
訓練修了者の数が訓練修了者の半数以下の事業主であること。」
とパンフレットにあります。

この文章はなかなか難しいのですが、訓練を終わったらなるべく正社員登用してもらう
のがこの助成金の趣旨ですので、正社員にするのが少ない取り組みでは助成金は出ません。

3人以上正社員にしなかったらまずいし、事業主の都合で正社員にしない有期契約社員が
半分以上だったらまずいということです。

だから、1人が訓練対象であれば、事業主都合で正社員にしないことはできないと
いうことです。
訓練の結果については、ジョブカードで評価するのですが、
正社員になる力量があれば正社員にしないといけないということです。

ジョブカードについては、下記の厚生労働省のHPをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/

又、この若者チャレンジ助成金については
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/challenge/dl/130313-01a.pdf#search='%E8%8B%A5%E8%80%85%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B8%E5%A5%A8%E5%8A%B1%E9%87%91'
でご覧ください。

少し細かい助成金ですが、効率的な経営と従業員の育成という点、
金額がかなり大きいということで、魅力のある助成金です。

窓口がいろいろと柔軟に対応していただけるハローワークということも良いですね。

飲食業などではなかなか良い人材が来ないということをよく耳にします。
けっこうこの助成金は使えるのではないでしょうか。

対象の有期契約社員にホールを担当させて、ホールの責任者なり、板長が目配りをする。それが仕事中訓練(OJT)ですね。
午前中など店が開いていないときに座学(OffJT)をする。
10%以上はOffJTが必要ですので、それなりの時間をかけることが必要です。
包丁の持ち方とか、仕込みの仕方・・・、
いろいろとできるし実際にもやっているのではないでしょうか。

いろいろな意味で、なかなか骨のある助成金ですので、
わからないところなど、周りの社会保険労務士の先生に聞かれるのが良いと思います。

恥ずかしい話ですが、この助成金について知ったのは、
先週のある労働関連のセミナーで社労士として講師を担当したからです。

なかなかの助成金なので少しびっくりしました。
今までの助成金の良いところをうまく一つにした助成金との印象です。

最後にパンフレットに次の言葉がありましした。

「この奨励金は平成25年度末までの時限措置です。
また、支給額が予算額に達する見込み となった時点で、
申請の受付を中止いたしますので、あらかじめご了承願います。」

確かに早い者勝ちかもしれませんね。(-_-;)


最後までお読みくださってありがとうございました。

###############################################
株式会社ソフィア   平松 徹
品質ISO主任審査員  環境ISO主任審査員
中小企業診断士 社会保険労務士 行政書士 

〒270-2261 千葉県松戸市常盤平2-11-14
Tel 047-388-0191  Fax 047-393-8449
http://www.iso-hiramatsu.jp/index.html
メールアドレス to@iso-hiramatsu.jp
ブログ http://blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/
################################################

お問合せ: to@iso-hiramatsu.jp

このメールマガジンは、名刺交換をさせていただいた方に
発信させていただいております。

ご不快な思いをされた方は、大変恐縮ですが、
解除をお願いいたします。

大変申し訳ございません。m(__)m

▼登録/解除されたい方は、下記よりお願いいたします。
(解除の際は、アドレスをご確認ください)

 https://regssl.combzmail.jp/web/?t=fk03&m=ryic