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  『人生というストーリーの中で...
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(株)ソフィア メールマガジン 2013.4.25発行 (火、木、土曜日発行)
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今日のテーマ
「合同労組事件」が増えている <(`^´)>  13.4.24
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「バブル経済崩壊後、非正規労働者が急速に拡大していく過程で、
労組組織率が長期低落傾向となる一方、合同労組が勢いを増しています。」

労働新聞の箱田尊史編集長の、今日配信されてきたメルマガの一節です。
「編集長/迷想日誌」の記事・・・。

「個別的労働紛争の全盛期となった昨今、これに対する集団的労働紛争は影を潜めているようにみえます。

しかしその中で、決して勢いを失っていない集団的労働紛争パターンがあります。

それは合同労組事件です。

典型的には、解雇された労働者が地域ユニオンなどに加盟し、
突如として会社側に金銭的要求を叩きつけてくるケースです。」(同記事)

この合同労組の紛争が増えている。

「手元にある中央労働委員会作成の資料によりますと、合同労組事件(不当労働行為新規申立件数)は、
平成17年に146件であったものが、19年に200件を超え、22年には250件となりました。

新規申立件数全体に占める割合は、17年の50%から22年には66%にまで上昇しています。

東京に限って言えば、74%がその合同労組事件で、いまや集団的紛争の主流となっています。」
(同記事)

この「合同労組事件」、何が怖いかというと。

「労使協調を前提とする企業内労組と異なり、合同労組も労働者も失うものがないため、
紛争が激化しやすい傾向にあります。

合同労組幹部は、半ば交渉のプロですから、軽視していると企業側が大きな代償を払わされることになります。」(同記事)

「合同労組が、非組合員である非正規労働者の『駆け込み寺』となっても全く不思議ではありません。

逆にいえば、非正規労働者が減少しない限り、企業は合同労組に頭を悩ませ続けられることになります。

一過性の現象ではなく、わが国の労働情勢変化に適合した現代型集団的労働紛争であって、
企業としては、腰を据えて対処策を模索していく必要があるでしょう。」(同記事)

企業が対応を誤るととんでもないことになるのが、労働紛争です。
IT社会を迎えて、情報の広がりには、恐ろしいくらいの勢いがあります。(>_<)

関係者は十分にご留意を<(`^´)>


最後までお読みくださってありがとうございました。

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株式会社ソフィア   平松 徹
品質ISO主任審査員  環境ISO主任審査員
中小企業診断士 社会保険労務士 行政書士 

〒270-2261 千葉県松戸市常盤平2-11-14
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