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(株)ソフィア メールマガジン 2013.5.28発行 (火、木、土曜日発行)
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今日のテーマ
「なぜしこ銘柄」って知ってます(^^♪  
………………………………………………………………………………………
「安倍首相は、成長戦略 の柱の一つに「女性の活躍」を掲げている。
女性の能力をもっと生かし、 経済の活性化を図るのが狙いだ。

首相は、その具体策として、
全上場企業が女性の役員を、最低1人は登用するよう経団連などに協力を求めた。

女性の経営參画が、会社の成長にも資するという問題意識がある。」

毎日新聞5月22日(水)朝刊の社説です。

「日本では、女性の管理職登用が進んでいない。
民間企業と公務員の管理職以上の女性は、
米仏英各国など先進諸国では40%前後なのに対し、
日本では約12%と大きく差がついている。」
(同社説)

それで、今年の2月に
「経済産業省と東京証券取引所は、
環境整備など人材活用を積極的に進めている花王や東レなど上場企業を選定し、
発表した。

『なでしこ銘柄』と呼んでいる。
投資家が、人材を生かす経営管理能力や環境変化への適応力を評価する目安になる
という。」

「この取り組みは、安倍内閣が野田内閣時代の有識者会議の提言を引き継ぎ、
証券取引所に働きかけて実現した。
女性活用は、どの政権にも共通する課題と言える。」

「首相は先月、育児休業を3年まで取得できるようにすることを経済界に要請した。

現行の育児・介護休業法では原則1年、最長1年 6か月となっているが、
企業側に自主的な対応を求めたものだ。

働く女性の選択の幅は広がる。
育児と仕事との両立を支える道を開く一つの方法だろう。
だが、3年の育休で、企業負担は増し、
女性にとってもキャリアでのマイナスや所得減への懸念がある。」

3年育休がいつでも有効活用できるわけがありません。
そんなにビジネスは甘くありません。
しかし選択の幅が広がることがとても大切です。

いずれにしても、安倍さんなかなかやりますね。
再チャレンジできることを一番幸せに感じているのは、とうの安倍総理大臣でしょうか。
もちろん詳しくは知りません。(^O^)


最後までお読みくださってありがとうございました。

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株式会社ソフィア   平松 徹
品質ISO主任審査員  環境ISO主任審査員
中小企業診断士 社会保険労務士 行政書士 

〒270-2261 千葉県松戸市常盤平2-11-14
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