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(株)ソフィア メールマガジン 2013.6.4発行 (火、木、土曜日発行)
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今日のテーマ
パワハラが増えているようです。(>_<)
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「全国にある労働局の『個別労働紛争解決制度』に寄せられた相談内容のうち、
2012年度は「いじめ、 嫌がらせ(パワハラ)」が51,670件に上り、
2011年度までトップの「解雇」を抜いて初めて最多となった。」

毎日新聞の5月30日朝刊の記事です。
労働問題では常に解雇トラブルが最多でした。
それがパワハラがトラブルのトップになったとの報道です。

10年前の2002年度は6,627件でしたから、この10年で7.8倍です。

「パワハラは2002年度は6,627件だったが、毎年右肩上がりに増加。
2012年度の内容は「バカ」などの中傷や暴言、
腰を負傷した社員に過酷な作業を割り当てるなどがあった。
相談者のうち正社員が39.8%に上る一方、非正規雇用も31.5%おり、
弱い立場の人が問題を抱える傾向が見えた。」(同記事)

「厚生労働省は『パワハラは労働問題、との意識が広がった』とみるが、
短期間での成果や効率を求める企業の姿勢が強まり、
働きづらい職場の現状が浮き彫りになった形だ。」(同記事)

苦しい企業経営の中で、短期間の成果がどうしても要求されがちです。
その時代背景にも確かに問題があります。

2004年に設立されたNPO法人「労働相談センター」の窓口にも、
パワハラ相談 が殺到しています。

「『食事や休憩もなく9時間怒られ続けた』
『夏は冷房、冬は暖房が利かない場所に机を移動させられ仕事をさせられる』。」
(同記事)

労働相談センターによると、
2008年のリーマン・ショックの後からいじめ問題も含め相談が急増しました。

昨年は7,775件の相談が寄せられたが、同僚からのいじめも増えているとのことです。

「センターの須田光照副理事長は
『いじめの増加はメンタル疾患の急増にもつながっている。
競争が激しくなる中、
子供のいじめのように
『いじめなければ自分がいじめられる』という感覚で広がるケースもあり、
異常事態』と話す。」(同記事)

いじめなければ自分がいじめられる、というのは切実ですね。
人間は弱いものだから、
お互いのいたわりが大切なのに自分を守るために人を犠牲にするとの、
人間の悲しい弱さが露呈しています。

同じ新聞に、日本マクドナルドが女性従業員から訴えられたとして、
「パワハラでうつ発症」として次の記事がありました。
「日本マクドナルド (東京都新宿区)の人事本部で働いていた40代の女性が長時間労働と
上司のパワハラでうつ病を発症した」として、
同社に損害賠償や未払いの残業代など計1,087万円の支払いを求めて東京地裁に提訴した。

女性は社内のコンブライアンス委員会へパワハラを申し立てたが、認められなかった。
その後うつ病で入院し、現在は別の部で勤務。
未払いの残業時間は1年間で約800時閭と主張している。

曰本マクドナルドの広報は『女性の主張は事実関係の認識に乖離があり、受け入れ難い。
法廷で事実関係を明らかにしたい』とコメントしている。」(同記事)

これから裁判になるので、それをまたなければ真相はわかりません。
しかし、パワハラからうつ病になり、それをコンプライアンス委員会に申し立てたが、
認められなかったという点が気になります。

パワハラが下の方で真剣に働いている人の人権を著しく傷つけている現実に
大きな危惧を覚えます。

社会的責任が、企業にも個人にもとても大切な時代です。(-_-;)


最後までお読みくださってありがとうございました。

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株式会社ソフィア   平松 徹
品質ISO主任審査員  環境ISO主任審査員
中小企業診断士 社会保険労務士 行政書士 

〒270-2261 千葉県松戸市常盤平2-11-14
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