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(株)ソフィア メールマガジン 2013.7.25発行 (火、木、土曜日発行)
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今日のテーマ
「成果主義による基本給の降給」はOK?  フェニックス日記  (-.-) 13.7.25
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私の所属している社労士と弁護士で構成している労働問題の研究会「フェニックス」
の例会が7月16日に「成果主義による基本給の降給」のテーマで行われました。
成果主義が多くの企業で採用されている現実を見るとき、このテーマは重要です。

労働条件の改悪は労働法上許されていません。

「成果主義による基本給の降給」は労働条件の改悪になるのでしょうか。
あるいは、経営者の裁量権の濫用になるのでしょうか。

興味深い問題です。
取り上げた判例は「エーシーカールセン・コーポレーション事件」
東京地裁平成16年3月31判決です。

労働者が査定に基づく昇給や賃下げに不満を持った場合に、
査定の違法を理由として損害賠償請求や賃金請求ができるかについては、


査定は使用者の裁量的判断を伴うものであり、
その裁量権の濫用に当たらない限り不法行為は成立しないとする立場にたつ学説が
あります。

不法行為になるのは、経営者がもともと持つ裁量権を不法に濫用した場合。

降給をした場合では、経営者の判断に裁量権が大きく影響する場合に、
この考え方で司法判断が下されると思います。

そして、使用者が査定に当たり公正査定や適正査定を行う義務を負っており、
同義務に違反する場合には債務不履行が成立して
損害賠償請求することができるとする学説がもう一つです。

債務不履行になるは、経営者として公正に実施すべき方法があるのに、
それを実行しなかった場合。

降給をした場合では、しかるべき決まった道筋を、確実に踏んで、
降給という措置を実施したかが問われます。

本件では、この学説に沿った判断が下されたと考えられます。

平成11年12月〜翌年2月には、成果主義による給与を内容とする人事制度を
導入することを検討し、従業員に対し説明を行い、
労働組合との間で、新人事制度に関する協議を行った。

平成12年9月25日には人事制度について、労働組合と団体交渉した。

平成12年11月21日以降、買収した旧会社の正規従業員に対しても、
新人事制度の関する説明会を実施し、原告従業員らもその際に説明を受けた。

平成12年11月30日就業規則、給与改定等を労働基準監督署に提出し、
同年12月1日からこれを施行した。

これらの会社の取り組みを判断して、降給の措置は有効という判決でした。

成果主義賃金においては特に、明確で実現可能な目標基準が設定され恣意的でない評価が
なされているか、労働者の納得を得るための手続が踏まれているか、
といった点が査定の違法性を判断する重要な要素となります。

不法行為構成と債務不履行構成のいずれが妥当するかは
個別の労働契約の解釈の問題です。

例えば、人事考課査定の重要性ゆえに、
労働者の関与(目標設定、自己評価など)を伴いながら
使用者が公正適正に査定を行うことを前提として制度が設計運用されている場合には、
使用者は労働契約上公正、適正評価義務を負っているものと解されます。
この場合には債務不履行が成立するかどうかです。

そして、

人事考課の内容に使用者の専権的判断事項が多くその判断が
実際に使用者に委ねられているような場合には、
使用者の裁量権を前提にその濫用性を審査することになります。
不法行為かどうかが問われるわけです。

とても面白い内容でした。
なお、例会の前にも私のブログで取り上げました。

成果主義による基本給の降給が可能になる条件 (^O^)  フェニックス日記13.7.11
http://blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/archives/cat_50049627.html

この例会では、もうひとつテーマを取り上げ研究しました。

「人事院勧告と期末勤勉手当」 フェニックス日記13.7.13
http://blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/archives/52177789.html

こちらもご覧ください。


最後までお読みくださってありがとうございました。

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株式会社ソフィア   平松 徹
品質ISO主任審査員  環境ISO主任審査員
中小企業診断士 社会保険労務士 行政書士 

〒270-2261 千葉県松戸市常盤平2-11-14
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