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(株)ソフィア メールマガジン 2013.12.発行 (火、木、土曜日発行)
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今日のテーマ
日本の男女格差、世界で何番目が知っています??? (-_-;) 
…………………………………………………………………………………………
「各界のリーダーで作る国際機関『世界経済フォ一ラム』が10月に発表した
2013年版の男女格差(ジェンダー•ギャップ)指数で、
日本は調査対象の136力国中105位でした。」

毎日新聞、2013年11月19日朝刊の「なるほどドリ」質問コーナーの記事です。
「昨年より四つ順位を下げ、2006年に調査が始まって以来、最低になりました。
お隣の韓国は日本より低い111位ですが、
ほかに日本より順位が下なのは、
女性の行動や機会に制限のあるイスラム諸国がほとんどで、
先進国では異例の低さと言えます。」

「日本女性の社会進出なぜ遅れているの?」というタイトル。

「ジェンダー•ギャップ」については次のようにありました。

「経済的な平等、政治参加、健康と寿命、教育の機会の四つの分野で、
男女の格差を調べています。

日本は、特に政治と経済の分野で女性の進出が遅れていて、
それぞれ118位と104位でした。
特に、昨年12月の衆院選挙で女性議員数が減り、割合が8%に下がったことが響きました。
企業や官庁の女性管理職の割合も1割程度しかなく、
先進諸国と比べて目立って低いのです。」
(同記事)

両立支援が声高に叫ばれていますが、
女性の社会進出本当にまだまだということです。<(`^´)>

「日本では『男は仕事、女は家庭』という役割分担の意識が抜け切っていないためだと
言われています。
また、日本では長時間労働が日常化しているため、家事や子育ての負担の重い女性が、
長時間労働に耐えて職場でキャリアや経験を積むのは簡単ではありません。

企業側は 女性を管理職にしない理由の一番に『経験不足』を挙げています。」
(同記事)

「安倍普三首相は4月に『女性の活躍を成長戦略の柱に位置付ける』と表明しました。
2020年までに、指導的地位に占める女性の割合を30%にする目標を掲げ、
目標達成に向けて企業などに協力を呼びかけています。

女性の登用に消極的だった経団連も今年、
ようやく活躍推進のために活動を始めました。」(同記事)

「日本は人口減少社会に突入し、若い労働力はどんどん減っていきます。
男性も女性も、若い人も高齢者も、みんなが持てる力を発揮しなければ
社会が成り立ちません。変わらざるを得ない。」(同記事)

そうだと良いですね。
しかし、このコラムのサブタイトルは「『女は家庭』の意識根強く」です。
意識を変えていくのはなかなか難しい。

しかし、経団連が変わってきているとの記事はうれしい。(^o^)/

まず企業の組織風土が変わらないとどうにもなりません。
しかも、女性社員に責任を引き受ける意欲、積極性が育ってこなければ、
企業も次の登用ができない。

職場では、女性社員を男性よりも優遇したり、
ひいきしたりすることも大事かもしれません。<(`^´)>

しかし、それって女性にはかえってきついことになりかねない。
もろ刃の剣です。(-_-;)

女性や高齢者が頑張れる社会でなければこの先うまくいかないのは、その通りです。

安倍さんにもしっかり頑張ってもらいましょう。(-.-) 


最後までお読みくださってありがとうございました。

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株式会社ソフィア   平松 徹
品質ISO主任審査員  環境ISO主任審査員
中小企業診断士 社会保険労務士 行政書士 

〒270-2261 千葉県松戸市常盤平2-11-14
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