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ＫＡＷＡＫＩＴＡ　ＭＯＮＴＨＬＹ（メルマガ版）　第１６７号

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※本メールマガジンは、川北と名刺交換をさせていただいた等で
メールアドレスがわかった方に当社のことをもっと知ってほしい
あなたとの距離を縮めたい、そんな想いからお届けしております。
「こんなメールを送られて迷惑」という方は、勝手に送った上に
お手間をおかけしますが、下記アドレスより解除をして下さい。
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　　　　　　◆◇◆◇今月の格言（？）◆◇◆◇

「人を信頼するのは難しい！
　　　期待通りにいかなくても心が折れない程度に信頼しよう！」
　　　　　　　　
信用と信頼の違い。

信用は過去の実績や成果を元に、その人や会社などを信じること。
商品などでもルールに基づいてちゃんと作られたものか？表示に
間違いはないか？不正はないか？などが証明されるものがあって
それを信じるということです。

信頼はそういう実績や成果が見える形でなくても、その人や会社の
やっていることや人柄や雰囲気などで感じるものを信じるという
ことで、今もですが未来に対しても期待する、信じるということが
含まれるようです。

社内で部下に対して、期待して役職を与えるとか、何かを任せる
というのは信用よりも信頼してということが多いと思いますが
期待が大きいと「裏切られた」と思ってしまいます。

自分にとって社員が辞めるというのは一番嫌なことで、辞めると
いう言葉を聞いた時のガッカリ感というか、ショックは言葉で
言い表せません。

やりたいことが見つかったとか、うちよりももっといい会社に
ステップアップするような退職はガッカリもしますが、嬉しさも
あり応援したくなります。

ただ、多くの場合、単なる「お金」が転職の理由で、それもこの
業界であればブラックな会社に行くというのがほとんどです。
色んな理想よりも「結局、金か」と虚しくなります。

誰もが「お金」のために仕事をしていますが、「お金」だけが
仕事をする価値ではないと思っています。お客様に喜んでもらえたり
仲間と何かを成し遂げたり、常に気持ちよく過ごせる環境だったり
ということも必要なことだと思っています。儲けている会社の社長
からは「儲けてから言え」と言われそうですが（汗）

その人のことを信じなければ採用もできないし、登用も出来ません。
これでも以前よりは期待値を下げて、期待し過ぎず、でも可能性を
信じてとバランスを取っているつもりですが、予想もしない所から
球が飛んでくることが多いので、もっと守備範囲を広げなければと
思います。

理想を諦めて割り切るのではなく、理想を追求し、人を信じながら
でも、万が一、期待に背く行為や出来事があっても、心が一瞬でも
ネガティブな方向に揺らがない心の持ち方を知っている方は教えて
下さい（笑）


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おはようございます！
カワキタエクスプレスの川北辰実です！

２０２４年も一ヶ月が過ぎました！
我々の業界でいうとあまり荷物が動いていないようで、近年では
一番苦戦した月でした。お仕事のご依頼お待ちしております！

今月もあなたにとって最高で最幸の月でありますように！
今月も楽しんでいくぞー！おー！！！！！

今月もよろしくお願いします！

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